przewidywalny termin porodu a L4

Witam,
Mam pytanie, bo nigdzie nie mogę znaleść precyzyjnej odpowiedzi. Jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Sprawa wygląda tak: Moja umowa jest przedłużona do dnia porodu (1/1 etat) Od ponad 3 miesięcy przebywam na zwolnieniu L4. Przewidywany termin porodu to 7 sierpnia 2010r. Mój ginekolog wystawil mi zwolnienie do 7 sierpnia 2010 bo twierdzi, że dalej nie może, gdyż mój termin porodu w tym dniu mija. W ciąży towarzyszy mi nadciśnienie, średnie to 150/100. Odmówili przyjęcia mnie do szpitala, gdyż akurat w dniu badania miałam 140/94 (po 1,5godziny leżenia na ktg) Co teraz mam robić? Lekarz ginekolog powiedział, że musze iść na macierzyński. Moje pytanie brzmi:
1.czy umowa przedłużona do dnia porodu kończy się z dniem przewidywanego dnia porodu, czy z dniem faktycznego porodu?
2. czy muszę wykorzystywać już zasiłek macierzyński będąc jeszcze w ciąży? Mam tylko 20tyg zasiłku, które w całości chciałabym pośięcić maleństwu, zwłaszcza, że po zakończeniu zasiłku będę musiała iść do pracy, gdyż nie przysługuje mi urlop wychowawczy a tym samym zasiłek.
3. ciąża to nie choroba, ale towarzyszące jej nadciśnienie jest zagrożeniem, czy mogę ten fakt wykorzystać celem zwolnienia np u lekarza rodzinnego?

Najważniesze pytanie, to czy mogę swój "urlop" macierzyński w całości poświęcić maleństwu, czy niestety jest tak jak poinformował mnie mój ginekolog?

Witam,
Chciałam dodać, że troche sie już naczytałam i z tego co rozumiem to lekarz nie ma prawa odmówić mi zwolnienia, tylko dlatego, że minął termin porodu a ja jeszcze nie urodziłam. Bo podobno to kobieta sama decyduje o tym czy chce skorzystać z urlopu macierzyńskiegi i wcale nie musi robić tego przed urodzeniem. A ja podejrzewam, że poród nastąpi trochę później niż termin przewiduje(min ok. 1 tydzień przesunięcia). Czy dobrze rozumiem, że lekarz rodzinny też może wystawić zwolnienie? (w moim przypadku z powodu obrzęków i nadciśnienia) i mam jeszcze pytanie: przepracowałam w u mojego pracodawcy pełne 2 miesiące i 20 dni a później przeszłam na zwolnienie i przebywam na nim juz pełne 3 miesiące i 17 dni. W sumie wychodzi ponad 6 miesięcy pracy. mój wczesniejszy staz pracy wynosi ponad 3 lata na pełny etat a z obecną pracą prawie 4 lata. Obecną umowe mam do dnia porodu. Czy w związku z tym przysługuje mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jeśli tak to za ile dni?
Pozdrawiam

Umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu, a nie do "teoretycznego dnia" porodu.
Na temat nadciśnienia nie wypowiem się, gdyż nie jestem lekarzem kardiologiem.
O tym, czy ciąża jest zagrożona czy też nie - także decyduje lekarz.
Co do urlopu macierzyńskiego przed porodem - widać lekarz nie zna przepisów. Wiem, że niektórzy warszawscy lekarze "zmuszają" pacjentki do korzystania z urlopu macierzyńskiego dwa tygodnie przed porodem (wówczas gdy pracownica korzysta ze zwolnienia lekarskiego), lecz jest to bezprawie.

Fajnie
Dziękuję za rozwianie wątpliwości, gdyż zamierzam walczyć, aby mojemu maleństwu poświęcić cały urlop macierzyński, skoro umowę mam do dnia "faktycznego" a nie teoretycznego dnia porodu. Ja nie wiem czemu Ci ludzie tak traktują innych, a przez całą ciążę byłam w pełni zadowolona z usług mojego lekarza, a tu mi na koniec wyciął taki nr, że juz nie mam ochoty do niego iść....
Kobiety nie dajcie się naciągać Walczmy o swoje, w końcu na coś nam te składki (i to niemałe) zabierają z pensji.

Urlopu macierzyńskiego Pani nie dostanie, gdyż umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem porodu, a urlopy to przywilej pracownika.

Co do zasiłku macierzyńskiego: http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431

Tak, wiem, popełniłam gafę, gdyz chodziło mi o zasiłek. Chodzi o to, że nie moge sobie pozwolić na brak środków do zycia, więc muszę pójść na zasiłek, który podobno przysługuje również przez 20 tygodni jak urlop macierzyński pracownikom. Potem będę zmuszona iść do pracy i poprosić mamę o pomoc w opiece a następna ciąża mam nadzieję już się potoczy w lepszych warunkach i u ludzkiego pracodawcy czego życzę każdej mamie

Dziękuję za link

"Co do zasiłku macierzyńskiego: http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431[/QUOTE]"

Wybiorę się też osobiście do ZUS, jesli dowiem się coś ciekawego, na pewno sie podzielę, gdyz podejrzewam, że nie ja jedna jestem w takiej sytuacji.

Witam,
Byłam w ZUS i mam potwierdzenie, nie ma obowiązku iść na macierzyński ani dwa tygodnie przed przewidywaną datą porodu, ani od dnia przewidywanego dnia porodu. Pani w ZUS (Kraków) poinformowała mnie, że to jest wymysł lekarzy, którzy nie wiadomo z jakiego powodu kierują kobiety na przymusowy wcześniejszy macierzyński. Tymczasem kobieta ma prawo sama stwierdzić, czy chce z tego macierzyńskiego korzystać. Dodatkowo ZUS traktuje zwolnienie jak zwolnienie a nie jak macierzyński, więc błędnie informuja lekarze, że wystawione na 2 tygodnie przed planowanym porodem l4, bądź też po planowanym terminie porodu (jeśli dziecko się jeszcze nie narodziło) będzie traktowane jak macierzyńskie. ZUS bierze pod uwagę faktyczny dzień porodu a nie planowany, jeśli kobieta nie wybiera się na macierzyński

Witam! mam podobny problem. Termin porodu mam 1 października a lekarz wystawił mi zwolnienie L4 do 30 września, tłumacząc się że nie może wystawić mi zwolnienia po planowanym dniu porodu. Zaproponował mi wcześniejszy macierzyński. Moja umowa kończy mi się z dniem porodu. chcę zostać jak najdłużej z Maleństwem, bo po macierzyńskim muszę poszukać sobie pracy.
Czy ja mogę zmusić lekarza żeby wystawił mi zwolnienie dłuższe niż do dnia porodu (jeśli nie urodzę na dniach) ?
Na co mam się powołać żeby przekonać lekarza że źle robi wysyłając mnie na wcześniejszy macierzyński ?
Czy jak mój lekarz ginekolog jednak mi odmówi to czy rodzinny może wystawić mi zwolnienie ? Fatalnie się czuję, mam bóle i zawroty głowy, dlatego jestem teraz na zwolnieniu., co później ???

PROSZĘ O POMOC BO CZASU MAM JUZ MAŁO

Nie martw się, może urodzisz do końca września i nie będziesz miała problemu.

Faktem jednak jest, że prawo, które lekarzowi każe (?) nie wystawiać zwolnienia lekarskiego po polanowanym terminie porodu, nie ma nic wspólnego z prawem pracy. Zadałaś pytanie w niewłaściwym dziale. Prawo pracy przewiduje jedynie, że pracownica może iść na urlop macierzyński co najmniej 14 dni przed planowanym terminem porodu, nie zawiera jednak żadnego zapisu, że pracownica nie może dostawać zasiłku chorobowego PO planowanym terminie porodu.

Moja umowa kończy mi się z dniem porodu.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Z tym dniem przestaje być Pani pracownikiem i urlopu macierzyńskiego Panie nie otrzyma. Natomiast po urodzeniu dziecka ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia, czyli po zakończeniu umowy o pracę. Zasiłek będzie wypłacany przez ZUS. Należy przedstawić akt urodzenia, świadectwo pracy, druk ZUS Z-3.

Janusz M. napisał:

Z tym dniem przestaje być Pani pracownikiem i urlopu macierzyńskiego Panie nie otrzyma.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Poza częścią ewentualnie wykorzystaną przed urodzeniem dziecka ;-).

mam taka nadzieję, że urodzę do planowanego terminu porodu.

chce tylko wiedzieć, czy lekarz ma prawo odmówić mi zwolnienia już po terminie porodu jeśli źle się czuję ? jesli tak, to czy lekarz rodzinny może wypisać mi zwolnienie, jesli mój stan jest taki a nie inny w sensie złego samopoczucia ?

dziękuję za info o zasiłku. tak , wiem o tym.

chodzi mi o : patrz do góry - poprzedni post.

Loania napisał:

chce tylko wiedzieć, czy lekarz ma prawo odmówić mi zwolnienia już po terminie porodu jeśli źle się czuję ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Już pisałam, że to nie jest pytanie do działu o prawie pracy, bo z prawem pracy nie ma to nic wspólnego. Możesz np. zadzwonić do izby lekarskiej i zapytać, czy lekarz rzeczywiście nie może Ci dalej wystawić zwolnienia, a jeśli tak jest, to na podstawie jakich przepisów.

Ale my nie możemy wkraczać w kompetencje lekarza. To lekarz decyduje, czy pacjent ma leżeć, czy chodzić, jakie leki przyjmować itp. Oraz czy ma leżeć do dnia porodu.

W przeszłości była to powszechna praktyka,że lekarze już na 2 tygodnie przed planowanym porodem wysyłali na macierzyński zamiast dawać kolejne L-4. I ktoś się wkurzył i powalczył o uzyskanie jakiegoś stanowiska. Tylko nie potrafię odnaleźć tych wywodów i ustalić jakiej instytucji było to stanowisko. Dosyć,że chodziło o to,że o korzystaniu lub nie z macierzyńskiego przed porodem to decyduje kobieta, a nie lekarz. Lekarz jest od tego by stwierdzić zdolność lub niezdolność do pracy, a nie zdecydować kiedy masz zacząć macierzyński. Jak do ginekologa ta prosta prawda nie dotrze, to bierz zwolnienie od rodzinnego.
A poza tym do 01.10 został ponad tydzień - może jednak urodzisz w terminie.

dziękuję za pomoc.