Przymusowa przerwa w pracy

Witam.

Kilka miesięcy temu zmienił się kierownik w mojej firmie, który to wprowadził nowe przerwy w pracy ze względu na palących pracowników. Przed zmianami pracowaliśmy w godz. 6-14 i 14-22 a teraz 5.50 - 14.10 i 14.10 - 22.30. Wprowadzono 2 nowe przerwy po 10 minut. Czy takie dodatkowe przerwy są zgodne z kodeksem pracy? Czy jako niepalący muszę się dostosować do nowego systemu pracy?

ale jak wprowadził ? w regulaminie sa odpowiednie zapisy ?

Przepis prawny:

Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.

§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Przerwa dodatkowa może być tylko jedna

Kierownik zrobił zebranie pracownikom na którym przekazał ustnie informacje o nowych przerwach.

pozostaje PIP jak KIEROWNIK nie zrobi tego zgodnie z przepisami
wtedy ten nakaże wypłacić nadgodziny