Przywrócenie do pracy po zwolnieniu z art.52

Witam,

Kolega został zwolniony z art.52,gdy był na L4,ale nie informował pracodwy o kolejnych L4. Napisał skargę do PiP i inspektor nie stwierdził uchybień ze strony pracodawcy. Pracodawca po konsultacji z inspektorem zdecydował jednak o przywróceniu pracownika do pracy. Tylko jak te przywrócenie miałoby wyglądać skoro ponad miesiąc był na L4, nie pracuje od lipca,a umowa kończy się jutro 30.09? Pracodawca wcześniej deklarował,że umowy nie przedłuży

Jeżeli nie doszło jeszcze do zakończenia umowy to pracodawca może zawsze zwolnienie wycofać. Oczywiście wymagana jest zgoda pracownika jeżeli zostało mu już wręczone wypowiedzenie.

Jaki jest sens wycofać zwolnienie skoro umowa jutro wygasa? Co koledze da przywrócenie do pracy skoro on do niej nie wróci?

Marcin Michalkowski napisał:

Jaki jest sens wycofać zwolnienie skoro umowa jutro wygasa?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Umowa jutro nie wygasa
Umowa się rozwiązała w dniu kiedy pracownik zapoznał się z pismem od pracodawcy o rozwiązaniu umowy z art 52 i nie ma to znaczenia ze był wtedy na zwolnieniu lekarskim

Marcin Michalkowski napisał:

Pracodawca po konsultacji z inspektorem zdecydował jednak o przywróceniu pracownika do pracy.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Chyba jednak coś było nie tak z tym rozwiązaniem umowy
Dopóki nie podasz wszystkich informacji to nic nie można doradzić

Proszę spojrzeć na załącznik

Pracodawca nie mógł rozwiązać umowy w dniu 6 lipca , mógł 7 lipca kiedy pracownik otrzymał pismo i mógł sie z nim zapoznać.

W chwili obecnej '' przywrócenie " może polegać moim zdaniem na zawarciu kolejnej umowy a nie wycofaniu poprzedniego pisma
Czy na te nieobecne dni miałeś L4 ? wydane później ?

Miał L4. Zobacz pismo z pip z 1 strony

Marcin Michalkowski napisał:

inspektor nie stwierdził uchybień ze strony pracodawcy.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Niemożliwe
Rozwiązanie umowy nastąpiło niezgodnie z prawem bo na dni wskazane w piśmie rozwiązującym umowę pracownik miał usprawiedliwienie - za samo chorowanie nie można kogoś zwolnić w trybie dyscyplinarnym
Niepoinformowanie pracodawcy o otrzymaniu zwolnienia lekarskiego nie jest ciężkim naruszeniem przepisów prawa pracy
Zapis w regulaminie też jest niezgodny z przepisami - pracownik ma prawo powiadomić pracodawcę o swojej nieobecności najpóźniej w 2 dniu zwolnienia - takie powiadomienie może wysłać pocztą decyduje data stempla pocztowego wiec pracodawca może taką wiadomość otrzymać nawet po tygodniu
Decyzja należy do pracownika czy wrócić do pracy czy nie jeżeli pracodawca chce wycofać sie ze swojej decyzji
Czas na odwołanie do sadu pracy i tak już minął