Pytanie o wojsko

Chodzi o to, że 1 listopada wypada w niedzielę, jako żołnierz zawodowy pełniący tego dnia służbę tj. W niedzielę przysługuje mi dzień wolny to odbioru, czy jeśli święto wypada tego samego dnia i jest dniem ustawowo wolnym od pracy to czy nie przysługują mi 2 dni wolnego? W cywilu, za takie dni pracodawca zwraca dzień wolny.

To stary mit który słyszałem jeszcze dwie dekady temu.
W mojej ocenie obecnego stanu prawnego jeżeli służba dyżyrna trwająca dłużej niż 24 godziny to:
- jeżeli rozpoczęcie i zakończenie przypada na dzień roboczy od poniedziałku do piątku (albo z dnia roboczego na świąteczny) to dzień wolny nie przysługuje;
- jeżeli rozpoczęcie służby przypada na piątek a zakończenie na sobotę to przypada jeden dzień wolny;
- jeżeli rozpoczęcie służby przypada na sobotę a zakończenie na niedzielę ( albo z pierwszego na drugi następujący po sobie dzień świąteczny ewentualnie ze święta przypadjacego w piątek na sobotę jakakolwiek by ona nie była) to przypadają dwa dni wolne;
- jeżeli rozpoczęcie przypada na niedzielę a zakończenie na poniedziałek ( odpowiednio inny niż niedziela lub sobota dzień świąteczny na dzień roboczy) to przypada jeden dzień wolny.

Tak więc jeżeli ta służba przypada z 31 października (sobota) na 1 listopada (niedziela) - to przypadają dwa dni wolne zaś jeżeli przypada z 1 listopada na 2 listopada to jeden dzień wolny. Zakładam, że służba ta nie jest krótszym niż 24 godziny "dziwolągiem".
Zbieg niedzieli z świętem nie ma tu znaczenia!


W "cywilu" jest zasada że tydzień pracy jest czterdziestogodzinny z tym że jeżeli dzień świąteczny przypada inny dzień niż niedziela to wymiar tygodniowego czasu pracy ulega zmniejszeniu o osiem godzin. Kodeks pracy rygorystycznie definiuje odebranie przez pracownika jeżeli wykonywał pracę w niedzielę. co do zasady czas pracy niedzielę oddany w ciągu w ciągu sześciu dni zarówno "przed" albo "po" rzeczonej niedzieli w postaci dnia wolnego. Nie mniej jednak ilość godzin musi się zgadzać. Tak w uproszczeniu.

Przede wszystkim, do żołnierzy zawodowych nie stosuje się przepisów kodeksu pracy chyba, że wyraźnie nakazuje to ustawa o Obronie Ojczyzny. Zadodowa służba wojskowa jest stosunkiem służbowym a nie stosunkiem pracy. Nie uciekajmy więc do analalogii z peawem pracy. Rowazając te kwestie zapomnijmy o kodeksie pracy.