U
ulakar
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2010
- Odpowiedzi
- 20
RE: upadłość biura i problemy pracowników
Nie wspomniałam jeszcze że mamy raczej uzasadnione obawy co do poprawności sprostowań ponieważ jak nam wiadomo, biuro rachunkowe które teraz nam błędnie je wystawiło ma podpisaną umowę z syndykiem i to samo biuro będzie je poprawiać
2. Postępowanie upadłościowe –proszę mnie poprawiać jeśli źle coś piszę. Wiemy, że mamy wyznaczonego syndyka. Pracodawca w czasie składania wniosku o upadłość powinien dołączyć wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych (zaległe wynagrodzenie, odprawy, odszkodowania i ekwiwalenty za urlop). Roszczenia wobec Skarbu Państwa na dzień 30.09.2010 były uregulowane. Teraz syndyk po zaspokojeniu reszty powstałych zobowiązań wobec Skarbu Państwa nasze roszczenia powinien zaspokoić w następnej kolejności bądź ze środków znajdujących się na koncie (czego raczej nie zrobi tylko zostawi je dla swoich rozliczeń ) bądź w ciągu miesiąca od ogłoszenia upadłości (do 02.12.2010) zgłosić nasze roszczenia do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
a) Czy mamy prawo sprawdzić jak są rozliczone i jak przedstawione nasze roszczenia i teraz jeśli tak to jeszcze u kogo to sprawdzić u syndyka czy możemy prosić o wgląd do akt sędziego komisarza?
b) Czy możemy poprosić o powołanie kogoś (biegłego) do sprawdzenia prawidłowości rozliczenia naszych roszczeń?
c) Czy z przedstawionymi powyżej zapisami w świadectwach pracy możemy mieć gwarancję że wszystkie roszczenia zostaną wobec nas uregulowane?
3. Ekwiwalent za urlop – wiemy że za skrócony okres wypowiedzenia z 3-ch do jednego miesiąca nie należy nam się urlop wypoczynkowy chociaż okres ten zalicza się do okresu zatrudnienia. Na świadectwie pracy mamy raczej prawidłowo mieć wpisany okres zatrudnienia do 31.10.2010 (przez skrócony okres wypowiedzenia – w trybie zachowania okresu wypowiedzenia byłoby to do 31.12.2010). Standardowe wyliczenie u większości osób powinno wyglądać następująco 26 dni urlopu za rok 2010 : 12 miesięcy = 2,1666666 * 10 miesięcy do 31.10.2010 = po zaokrągleniu 22 dni * 8 godzin = 176 godzin
a) Czy z tytułu zaistniałej sytuacji mamy prawo jeszcze do jakichkolwiek dodatkowych dni urlopu?
b) Jak wyliczyć przysługujący urlop za bieżący rok dla osoby (wymiar 26 dni) która w okresie 01.01.2010-01.08.2010 była zatrudniona na ½ etatu a w okresie 02.08.2010-31.10.2010 na cały etat?
Nie wspomniałam jeszcze że mamy raczej uzasadnione obawy co do poprawności sprostowań ponieważ jak nam wiadomo, biuro rachunkowe które teraz nam błędnie je wystawiło ma podpisaną umowę z syndykiem i to samo biuro będzie je poprawiać
2. Postępowanie upadłościowe –proszę mnie poprawiać jeśli źle coś piszę. Wiemy, że mamy wyznaczonego syndyka. Pracodawca w czasie składania wniosku o upadłość powinien dołączyć wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych (zaległe wynagrodzenie, odprawy, odszkodowania i ekwiwalenty za urlop). Roszczenia wobec Skarbu Państwa na dzień 30.09.2010 były uregulowane. Teraz syndyk po zaspokojeniu reszty powstałych zobowiązań wobec Skarbu Państwa nasze roszczenia powinien zaspokoić w następnej kolejności bądź ze środków znajdujących się na koncie (czego raczej nie zrobi tylko zostawi je dla swoich rozliczeń ) bądź w ciągu miesiąca od ogłoszenia upadłości (do 02.12.2010) zgłosić nasze roszczenia do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
a) Czy mamy prawo sprawdzić jak są rozliczone i jak przedstawione nasze roszczenia i teraz jeśli tak to jeszcze u kogo to sprawdzić u syndyka czy możemy prosić o wgląd do akt sędziego komisarza?
b) Czy możemy poprosić o powołanie kogoś (biegłego) do sprawdzenia prawidłowości rozliczenia naszych roszczeń?
c) Czy z przedstawionymi powyżej zapisami w świadectwach pracy możemy mieć gwarancję że wszystkie roszczenia zostaną wobec nas uregulowane?
3. Ekwiwalent za urlop – wiemy że za skrócony okres wypowiedzenia z 3-ch do jednego miesiąca nie należy nam się urlop wypoczynkowy chociaż okres ten zalicza się do okresu zatrudnienia. Na świadectwie pracy mamy raczej prawidłowo mieć wpisany okres zatrudnienia do 31.10.2010 (przez skrócony okres wypowiedzenia – w trybie zachowania okresu wypowiedzenia byłoby to do 31.12.2010). Standardowe wyliczenie u większości osób powinno wyglądać następująco 26 dni urlopu za rok 2010 : 12 miesięcy = 2,1666666 * 10 miesięcy do 31.10.2010 = po zaokrągleniu 22 dni * 8 godzin = 176 godzin
a) Czy z tytułu zaistniałej sytuacji mamy prawo jeszcze do jakichkolwiek dodatkowych dni urlopu?
b) Jak wyliczyć przysługujący urlop za bieżący rok dla osoby (wymiar 26 dni) która w okresie 01.01.2010-01.08.2010 była zatrudniona na ½ etatu a w okresie 02.08.2010-31.10.2010 na cały etat?