J
J4n3k
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 11.2021
- Odpowiedzi
- 1
Dzień dobry wszystkim,
trapi mnie następujący problem:
Pracodawca utworzył stanowisko pracy przy pomocy refundacji z PUP na ten cel. Podpisana została umowa na 24 miesiące z skierowaną z PUP bezrobotną. W międzyczasie pracownica zaszła w ciążę i przeszła na urlop macierzyński z dniem urodzenia (9 września). Koniec 36-miesięcznego okresu związania umową z PUP kończył się 21 września, zabrakło więc 12 dni do końca umowy na refundację stanowiska. Wg umowy powstał zatem wakat, który należy wypełnić - problem jednak w tym, że PUP nie jest w stanie skierować do nas osoby bezrobotnej o wymaganych przez naszą firmę kwalifikacjach, a to przedłuża proces rekrutacji.
Zdaniem PUP, naszym obowiązkiem jest znaleźć odpowiednią osobę na to stanowisko do dnia 9 grudnia. Pracownica, która pierwotnie obejmowała opisywane stanowisko pracy chciałaby tymczasem wrócić z urlopu macierzyńskiego po najkrótszym ustawowym okresie możliwym w jej wypadku (tj. 14 tygodni, pozostałe 6 tygodni chce oddać ojcu dziecka) - owe 14 tygodni od dnia 9 września mija 16 grudnia, a więc tydzień po terminie wyznaczonym nam przez pracownika PUP (rzekomo w porozumieniu z ich prawnikiem).
Czy w zaistniałej sytuacji sensowne jest wystosowanie pisma do PUP z prośbą o wydłużenie tego okresu o tydzień z uwagi na problem ze znalezieniem odpowiedniej osoby na stanowisko oraz z uwagi na fakt, iż poprzednia pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego i chciałaby ponownie objąć swoje pierwotne stanowisko?
trapi mnie następujący problem:
Pracodawca utworzył stanowisko pracy przy pomocy refundacji z PUP na ten cel. Podpisana została umowa na 24 miesiące z skierowaną z PUP bezrobotną. W międzyczasie pracownica zaszła w ciążę i przeszła na urlop macierzyński z dniem urodzenia (9 września). Koniec 36-miesięcznego okresu związania umową z PUP kończył się 21 września, zabrakło więc 12 dni do końca umowy na refundację stanowiska. Wg umowy powstał zatem wakat, który należy wypełnić - problem jednak w tym, że PUP nie jest w stanie skierować do nas osoby bezrobotnej o wymaganych przez naszą firmę kwalifikacjach, a to przedłuża proces rekrutacji.
Zdaniem PUP, naszym obowiązkiem jest znaleźć odpowiednią osobę na to stanowisko do dnia 9 grudnia. Pracownica, która pierwotnie obejmowała opisywane stanowisko pracy chciałaby tymczasem wrócić z urlopu macierzyńskiego po najkrótszym ustawowym okresie możliwym w jej wypadku (tj. 14 tygodni, pozostałe 6 tygodni chce oddać ojcu dziecka) - owe 14 tygodni od dnia 9 września mija 16 grudnia, a więc tydzień po terminie wyznaczonym nam przez pracownika PUP (rzekomo w porozumieniu z ich prawnikiem).
Czy w zaistniałej sytuacji sensowne jest wystosowanie pisma do PUP z prośbą o wydłużenie tego okresu o tydzień z uwagi na problem ze znalezieniem odpowiedniej osoby na stanowisko oraz z uwagi na fakt, iż poprzednia pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego i chciałaby ponownie objąć swoje pierwotne stanowisko?