Rejestracja w Urzędzie jako osoba bezrobotna

Witam,
Podczas mojej ostatniej wizyty w PUP w celu rejestracji jako osoby bezrobotnej, panie w rejestracji odmówiły mi zarejestrowania się z powodu zapisu na moim świadectwie pracy "Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika zgodnie z art 30 § 1 pkt 3" Zostałem poproszony o udanie się do byłego pracodawcy w celu wykonania korekty świadectwa pracy (zmiana z pkt 3 na pkt 2) Przy czym panie z urzędu już skreśliły mi "pkt 3" napisały ręcznie "pkt 2" i kazały tylko pieczątkę przybić. Pracodawca z kolei stwierdził, że nie może dokonać takiej korekty, bo nie byłoby to zgodne z prawdą. Zatem mam teraz nieważne świadectwo... Ponadto wyraził przy tym zdziwienie problemem z rejestracją w urzędzie bowiem umowa została rozwiązana za porozumieniem stron tylko, że bez okresu wypowiedzenia. Po ludzku się dogadaliśmy, bo znalazłem pracę za granicą i chciałem wyjechać. Nie ma tu mowy o art. 30 par. 1 pkt 3 k.p. w powiązaniu z art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.czyli o zwolnieniu dyscyplinarnym.
Doskonale wiem, że nie przysługuje mi zasiłek dla osób bezrobotnych, nie mniej jednak dziś skończyło mi się ubezpieczenie zdrowotne. Czy zatem mam prosić o wykazanie mi podstawy prawnej odmowy mojej REJESTRACJI jako osoby bezrobotnej? Sytuacja jest dla mnie dość dziwna, proszę o rozwianie moich wątpliwości.

faktycznie to dziwne, umowa rozwiązana w trybie porozumienia stron, pracodawca wskazał, że za wypowiedzeniem ale wpisał podstawę z rozwiązania bez wypowiedzenia.

powinno być w trybie porozumienia stron art 30 par1 pkt 1

Rozumiem. Nie chodzi mi tu jednak o to co wpisał pracodawca, choć jak widać tu też jest coś nie tak, tylko o to czy urząd mógł mi z tego tytułu odmówić zwyczajnej rejestracji jako osoba bezrobotna. Znajomy wyleciał dyscyplinarnie z roboty i następnego dnia się zarejestrował bez problemu.

Przepraszam za bezpośredniość, ale czy chodzi o rejestrację tylko w celu uzyskania ubezpieczenia zdrowotnego? Bo co Pan rozumie przez "zwykłą rejestrację jako osoba bezrobotna"?
Przepisy prawa nie dopuszczają "przymykania oka" na błędnie sporządzane dokumenty podczas rejestracji jako osoba bezrobotna, dlatego też PUP odmówił rejestracji -ponieważ ma sprzeczne informacje na temat okoliczności ustania stosunku pracy.
Po prostu nie wiadomo jak Pana zarejestrować...z prawem do zasiłku dla bezrobotnych czy bez...? A ani PUP ani Pan nie może sobie wybrać "wersji rejestracji" (z prawem do zasiłku dla bezrobotnych lub bez) z powodu nieścisłości w dokumentach opracowanych przez byłego pracodawcę.

Świadectwo pracy zostało po prostu błędnie sporządzone i nie jest możliwe dokonanie na jego podstawie rejestracji jako osoba bezrobotna, bo PUP nie ma możliwości ustalić na jego podstawie ewentualnych uprawnień. Skoro stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron to nie może być w świadectwie pracy podstawy prawnej z art. 30 § 1 pkt 3. Jedno drugie wyklucza.
Należy wyegzekwować od byłego pracodawcy skorygowanie świadectwa pracy i dopiero wtedy dokonać rejestracji.

Absolutnie nie chodzi o rejestrację wyłącznie w celu ubezpieczenia. Teraz juz rozumiem, o co chodziło urzędowi. Bardzo lubię takie bezpośrednie odpowiedzi. Zatem jeśli pracodawca nie zgodzi się zmienić się pkt 3 na pkt 1 to czy pozostaje mi jakieś wyjście? Żadnego dokumentu rozwiazujacego nasz stosunek pracy nie podpisywalismy jedynie to świadectwo pracy podczas odbioru. Rozstalismy się "pokojowo" praktycznie z dnia na dzień. Szef uregulowal wszystkie zobowiązana finansowe i wypłacił za niewykorzystany urlop. To jeszcze podpisałem - potwierdzenie wypłaty.

Arek707 napisał:

Żadnego dokumentu rozwiazujacego naszą stosunek pracy nie podpisywalismy jedynie to świadectwo pracy podczas odbioru. Rozstalismy się "pokojowo" praktycznie z dnia na dzień.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Skoro tak, to na świadectwie nie może być art. 30 § 1 pkt 3, mówiącego o: rozwiązaniu umowy przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).
Były pracodawca ma kiepską kadrową. Kiedy odebrał Pan świadectwo pracy?

Dwa dni po dogadaniu się z szefem.