Rezygnacja z bonu na zasiedlenie

Witam, moja młodsza siostra ma problem i nie wiemy z rodziną, co jej doradzić.

Siostra studiuje zaocznie. Zimą zarejestrowała się w Urzędzie Pracy. Nie zaproponowali jej nic ciekawego, więc na własną rękę znalazła sobie w miarę fajną pracę. Praca w innym mieście, więc przy okazji przyznany został jej nawet bon na zasiedlenie.

Wszystko fajnie, niestety dopiero teraz, po dobrych kilku miesiącach dotarło do niej, że jeśli pracuje umowę zlecenie i jest studentką - nie spełnia jednego z wymogów otrzymania bonu, czyli nie ma z pracy odprowadzanych składek emerytalnych, rentowych itp. Jakoś w październiku mija termin rozliczenia się z UP z pracy.

Już za późno na cokolwiek, w tej pracy i na obecnych warunkach chce zostać dalej, uczyć się również, więc pieniądze będzie pewnie musiała zwrócić. Już się z tym pogodziliśmy, trudno.

Chciałaby mieć już teraz to z głowy - można zwrócić się do UP z informacją, że wymogu 6 tych miesięcy pracy się już na pewno nie spełni i oddać pieniądze? Czy będzie musiała czekać do jesieni na decyzję i wezwanie do zwrotu?

Oczywiście osoba powinna ten fakt zgłosić w PUP, jednak ewentualne wezwanie do obowiązku zwrotu nastąpi po analizie dokumentów, które będą badane przy rozliczaniu bonu na zasiedlenie (a więc po obowiązkowych 6 miesiącach pracy)

Czy nie ma możliwości aby składki zostały zapłacone za wcześniejsze miesiące?

Z tego co wiem, studenci nie mogą mieć płaconych składek, jeśli pracują na zleceniu.

Więc musi czekać i dopiero jesienią, po 6 miesiącach pracy złożyć dokumenty ( z których wynika, że nie spełnia wymogów) i po jakimś czasie prawdopodobnie dostanie wezwanie do zwrotu?
Nie da się więc tego przyspieszyć?

gchwieduk , ale tutaj nie będzie żadnego zwrotu.

Zgodnie z aktualnym stanowiskiem ministerstwa (MRPiPS) w sytuacji gdy osoba, która otrzymała bon jest studentem w wieku do 26 roku życia i podjęła pracę w oparciu o umowę zlecenie (zatem jest w gronie osób określonych w [FONT=&quot]art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych [FONT=&quot]tj[FONT=&quot]. zleceniodawca zwolniony jest z opłacania składek[/FONT][/FONT]) dopuszcza się [FONT=&quot]uznanie [FONT=&quot]takiej pracy zarobkowej jako właściwą do rozliczenia [FONT=&quot]bon[FONT=&quot]u - [FONT=&quot]pomimo braku składek. Trzeba [FONT=&quot]tylko, aby osoba, która otrzymała bon udokumentowa[FONT=&quot]ła[/FONT] w PUP, ż[FONT=&quot]e faktycznie studiuj[FONT=&quot]e [FONT=&quot]przedstawiając[/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][FONT=&quot][FONT=&quot][FONT=&quot][FONT=&quot][FONT=&quot][FONT=&quot][FONT=&quot][FONT=&quot][FONT=&quot] w PUP np. zaświadczenie z uczelni[FONT=&quot].
[FONT=&quot]W [FONT=&quot][FONT=&quot]tej syt[FONT=&quot]uacji nie ma ani podstaw zaż[FONT=&quot]ądania [/FONT]przez P[FONT=&quot]UP z[/FONT]wrotu środków (o ile osoba [FONT=&quot]ud[FONT=&quot]owodni, że jest studentem)[/FONT][/FONT] [FONT=&quot]ani [FONT=&quot]tym bardziej sensu w [FONT=&quot][FONT=&quot][FONT=&quot]dopominani[FONT=&quot]u[/FONT][/FONT] się samem[FONT=&quot]u [FONT=&quot]o ich zwróce[FONT=&quot]nie[/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT]
[/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT][/FONT]

Czy jesteś absolutnie pewna? Szukaliśmy w Internecie informacji na ten temat i nie ma prawie nic Natomiast znaleźliśmy na przykład coś takiego:

Dokumenty do pobrania - Powiatowy Urząd Pracy w Lesku - oferty pracy, staże, dofinansowania dla pracodawców.


Kryteria przyznawania bonu na zasiedlenie:

2. Bonu na zasiedlenie nie może otrzymać osoba bezrobotna, która:
b) nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeśli jest
uczniem gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych,
studentem, do ukończenia 26 lat (dotyczy umowy zlecenia).

Chyba trzeba będzie na dniach zadzwonić i poznać stanowisko naszego UP ?

Tak, jestem PEWNA.
W internecie takich interpetacji Pan nie znajdzie, bo nie stanowią one źródła prawa, zatem nie ma obowiązku ich zamieszczania. Ale w praktyce są one kluczowe przy rozstrzyganiu przypadków.

Stanowczo odradzam wykonywanie w tej sprawie jedynie telefonu, lepiej złożyć oficjalne zapytanie do PUP z prośbą o interpretację przypadku i wyrażenie oficjalnego stanowiska. Trochę dłużej to trwa, ale pismo zawsze stanowi dowód, a informacja przez telefon niekoniecznie.
Nie powinno być żadnego zwrotu.

Przepraszam bardzo za literówkę!

Można spytać, dlaczego odradza Pani wykonywanie telefonu? Jak siostra miała jakieś pytanie, to zawsze po prostu tam dzwoniła.
Jak wygląda w praktyce złożenie takiego zapytania?

Po telefonie nie ma z reguły śladu. Poza tym urzędnik jest tylko człowiekiem i ma prawo nie mieć w jednym palcu wszystkich przepisów czy interpretacji "na telefon". Czasem człowiek ma gorszy dzień albo najzwyczajniej w świecie może się pomylić udzielając informacji przez telefon.
W takich sprawach warto zawsze mieć oficjalne stanowisko Urzędu.
Telefon można jak najbardziej wykonać, ale tutaj warto poprosić o interpretację na piśmie.

Teraz jasne - w takim razie siostra zadzwoni, a potem poprosi jeszcze o interpretację na piśmie. W przypadku potwierdzenia będzie super, a jeśli zinterpretują to na "nie", trzeba będzie się z tym pogodzić?

Pogodzic? Nie, zlozyc odwolanie.

W porządku.

Więc ten zamieszczony wyżej fragment ze strony jednego z UP-ów, to błędna interpretacja przepisów?


Jeszcze taka rzecz - za pierwsze siedem miesięcy pracy siostra ma stawkę 2200 zł brutto miesięcznie. Za ósmy i kolejne miesiące stawka u nich w pracy będzie wynosiła tylko 1500 zł brutto miesięcznie. Jest sens zamieszczać rachunek za ten ósmy miesiąc, skoro nie będzie nawet równał się minimalnej krajowej?