RODO a brak zgody pracowników na wykorzystanie danych

Cześć,
pracuje w sklepie znanej marki. Gdy RODO weszło w życie firma nie wysłała żadnych zgód do podpisania a nasze imiona i nazwiska drukują się na każdym paragonie/fakturze czy innych dokumentach wydanym klientowi przez nas. Firma uważa, że nie usuną tych danych z paragonów bo będzie to kosztowało i dzięki temu wiedzą kto ile sprzedaje w danym dniu. Gdy poprosiliśmy firmę o usunięcie tych danych uznali, że wykorzystanie tylko imienia i nazwiska bez np: naszego adresu czy numeru telefonu nie narusza prawa. Czy firma ma rację czy my możemy się domagać usunięcia tych danych?
Z góry dziękuję za odpowiedzi.

zawsze możesz złożyć skargę do Prezesa UODO

W świetle dotychczasowej praktyki, od strony merytorycznej - jest wątpliwe, by organ nadzorczy to zakwestionował - jeszcze na gruncie poprzednio obowiązujących przepisów zostało wydane orzeczenie Sądu Najwyższego gdzie wskazano, że - co do zasady - pracodawca ma prawo posługiwać się imionami i nazwiskami swoich pracowników I PK 590/02.

To co najpewniej można by podważyć, bo większość pracodawców to ignoruje, to nieprawidłowe wypełnienie obowiązku informacyjnego (tu warto zapoznać się z wytycznymi grupy roboczej nr 217) lub nieprawidłowa reakcja pracodawcy na zgłoszone żądanie - jeżeli np. nie poinformował podmiotu danych odmawiając usunięcia danych o uprawnieniach wskazanych w art. 12 ust. 4 RODO - to już on ma problem, i to dość spory, nawet jeżeli samo wykorzystanie danych jest prawidłowe, to pracodawca jako administrator danych musi działać wedle określonej procedury.