Różnice w stawce godzinowej za urlop wypoczynkowy

Witam ,
praca na umowie o pracę , minimalne wynagrodzenie za pracę 4300 zł brutto . Pozostałe składniki to premia uznaniowa , premia uznaniowa za frekwencję , dodatki za nadgodziny ( dzienne 50 % , nocne 100 % ) oraz dodatek za pracę w nocy , okres rozliczeniowy 3 miesięczny - kwartalny .
Pytanie :Czy jakiekolwiek wyżej wymienione składniki lub ilość przepracowanych faktycznie , rzeczywiście godzin przez pracownika w danym miesiącu mają , mogą mieć wpływ na wysokość stawki godzinowej za urlop wypoczynkowy ?
Pytam , ponieważ różnice w stawce za 1 godzinę urlopu wypoczynkowego w różnych miesiącach wynoszą ( są naliczane od 1zł 50 gr do 3 zł ).
Dziękuję za odpowiedzi .

wawil napisał:

dodatki za nadgodziny ( dzienne 50 % , nocne 100 % ) oraz dodatek za pracę w nocy

Kliknij, aby rozszerzyć...

Te na pewno , moim zdaniem też premia za frekwencje

Aby obliczyć samo wynagrodzenie za urlop należy:
1)
stałe składniki wynagrodzenia wypłacić w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu
2)
podstawę wymiaru obliczoną ze zmiennych składników przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, podzielić przez liczbę godzin, w których wykonywana była praca w okresie, z którego podstawa ta została obliczona
3)
tak obliczone wynagrodzenie za 1 godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin, które byś przepracował w czasie urlopu zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.