K
kacha-ol
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2014
- Odpowiedzi
- 3
Witam,
Jestem pielęgniarką zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w Wojewódzkim Szpitalu, dodatkowo prowadzę własną działalność gospodarczą (Indywidualna praktyka pielęgniarska) i na podstawie kontraktu podpisanego w 2018 r. pracuję również w Szpitalu Miejskim, który obecnie został przekształcony na jednoimienny. W umowie (kontrakcie) mam 30 dniowy okres wypowiedzenia, szpital jednak nie zgadza się na wypowiedzenie, zasłaniając się innymi prawami podczas epidemii. Czy ma do tego prawo? Czy wprowadzone przepisy dotyczące działań w czasie koronawirusa wpływają na kodeks pracy?
Jestem pielęgniarką zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w Wojewódzkim Szpitalu, dodatkowo prowadzę własną działalność gospodarczą (Indywidualna praktyka pielęgniarska) i na podstawie kontraktu podpisanego w 2018 r. pracuję również w Szpitalu Miejskim, który obecnie został przekształcony na jednoimienny. W umowie (kontrakcie) mam 30 dniowy okres wypowiedzenia, szpital jednak nie zgadza się na wypowiedzenie, zasłaniając się innymi prawami podczas epidemii. Czy ma do tego prawo? Czy wprowadzone przepisy dotyczące działań w czasie koronawirusa wpływają na kodeks pracy?