rozwiązanie umowy o pracę a praca w innej fir

Witam,

prosiłabym o pomoc. Jestem zatrudniona na podst. umowy o pracę na czas nieokreślony od stycznia 2006.Urlop za poprzedni rok wykorzystałam,ale za bieżący nie.
Otrzymałam ofertę pracy w firmie konkurencyjnej,która chce mnie zatrudnić na umowę zlecenie od 01.10.07. Wypowiedzenie planuje wręczyć pracodawcy 30.09.2007.
Czy praca na umowę zlecenie przy dotychczasowym zatrudnieniu jest zgodna z prawem?
I najważniejsze pytanie,czy mogę w tym czasie wykorzystać urlop czy pracodawca nie ma obowiązku zezwolić na niego a jedynie wypłacić ekwiwalent. Pracowałam w b.wiele sobót,czasami otrzymywałam dzień wolny ale te dni nie pokrywały się w liczbie. Czy mogę za tym odebrać dni wolne za soboty? Czy pracodawca miał obowiązek zrobić to wcześniej?
Chcę przenieść się jak najszybciej do drugiej firmy i nie wiem jak to formalnie załatwić.

Dziekuje.

1. Praca na umowę zlecenie przy dotychczasowym zatrudnieniu w "konkurencyjnej" firmie może być sprzeczna z prawem.

2. W czasie wypowiedzenia można wykorzystać urlop - ale pracodawca nie ma obowiązku go udzielić.

3. Czas pracy powinien być rozliczany w okresie rozliczeniowym.

[cytat="nightrose"]Chcę przenieść się jak najszybciej do drugiej firmy i nie wiem jak to formalnie załatwić.[/cytat]
No cóż, najszybszym sposobem byłoby rozwiązanie umowy z art. 55 Kp, bo to jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Moim zdaniem praca przeszło 5 dni w tygodniu wystarczy za powód, bo 5-dniowy tydzień pracy według mnie należy do podstawowych praw pracowniczych (podobnie jak przynajmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu - ciekawe, czy to było dochowane...). Jednakże jest warunek: złamanie przez pracodawcę praw pracownika nie mogło nastąpić dawniej, niż 30 od dnia otrzymania przez pracodawcę pisma pracownika o rozwiązaniu umowy.

Jeśli zdecydujesz się na ten krok, to lepiej dowiedz się dokładnie, jak to zrobić, bo ten sposób rozwiązania umowy obwarowany jest przepisami, które łatwo złamać. Poza tym musisz się przygotowac na to, że pracodawca może oddac sprawę do sądu, jeśli uzna, że nie było powodów do rozwiązania umowy w trybie art. 55 Kp.

A samo zatrudnienie w firmie konkurencyjnej strasznie śmierdzi. I jeżeli wypowiedzenie - normalne wypowiedzenie, przewidziane w art. 33 ust. 1 pkt 2 Kp - złożysz 30.09.2007, to 01.10.2007 nadal jesteś pracownikiem tej firmy i musisz normalnie chodzić do pracy...