rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Pracownik rozwiązał z Pracodawcą umowę na mocy porozumienia stron - z dniem 30 września. Od 11 lipca pracownik zobowiązał się wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy 16 dni, natomiast od 02 sierpnia do 30 września Pracodawca zwolnił Pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Co w sytuacji, gdy Pracownik jest chory? Pracodawca dostał L4 pracownika - od 15lipca do 1 sierpnia. Czy to oznacza, że Pracodawca za niewykorzystany urlop(12 dni) musi wypłacić Pracownikowi ekwiwalent, czy też może przesunąć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z 02 sierpnia o te 12 dni pozostałego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania, czyli na 18 sierpnia?

Bardzo proszę o odpowiedź
Pozdrawiam

Podnoszę:help:

Przesunięcie okresu urlopu wypoczynkowego może nastąpić wówczas, gdy w piśmie pracodawca umieścił zapis, że okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ulega odpowiedniemu przesunięciu lub skróceniu.

Siisii napisał:

Przesunięcie okresu urlopu wypoczynkowego może nastąpić wówczas, gdy w piśmie pracodawca umieścił zapis, że okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ulega odpowiedniemu przesunięciu lub skróceniu.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Siisii takiego zapisu nie ma.
Jest tylko zapis, że od 11 lipca do 1 sierpnia Pracownik jest zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlopu.
Od dnia 2 sierpnia do 30 września Pracodawca zwalnia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co Pracownik wyraża zgodę.
Jest też zapis, że na dzień 11 lipca Pracownik nie ma w stosunku do Pracodawcy żadnych roszczeń wynikających ze stosunku pracy za wyjątkiem roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za okres od lipca do września.
W przypadku istnienia jakichkolwiek innych roszczeń wobec Pracodawcy za wyjątkiem wymienionych powyżej, Pracownik niniejszym się ich zrzeka i zobowiązuje się ich nie dochodzić na przyszłość.

Wcześniej sądziłam, ze zapisów na piśmie nie można cofnąć, więc jeśli Pracodawca zwalnia Pracownika w danym okresie ze świadczenia pracy to określonych w porozumieniu dat nie można przesuwać, aczkolwiek
znalazłam kilka wypowiedzi, że Pracodawca może przesunąć takie zwolnienie ze świadczenia pracy, w związku z tym iż w tym okresie Pracownik pozostaje do dyspozycji Pracodawcy, a jeśli w związku ze zwolnieniem lekarskim nie jest w stanie wykorzystać urlopu Pracodawca może przesunąć okres zwolnienia ze świadczenia pracy tak, aby Pracownik urlop wykorzystał....także sama już nie wiem jak to wygląda od strony prawnej:what:

Sąd Apelacyjny w Warszawie - "jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop wypoczynkowy" (wyrok z 21 czerwca 2005 r., III Apa 48/05, Apel-W-wa 2006/1/1).

Sąd Najwyższy:
Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia woli w tym przedmiocie, nie jest obowiązany do podporządkowania się poleceniom pracodawcy świadczenia pracy we wskazanym miejscu i terminie.
(Wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2005 r., I PK 176/04, OSNP 2006/9-10/154).

Jak widać z powyższego, pracodawcy robią duży błąd zwalniając pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. "Sprytny" pracownik wykorzysta to dla swoich potrzeb i to zgodnie z prawem .

Januszu bardzo dziękuję za rozwianie wątpliwości.
Pozdrawiam

Z tym, że ja nie popieram żadnych kombinacji.

Co do kombinacji to nie mam podstaw, żeby podważać zwolnienie lekarskie które dostarczył pracownik:what: Pozostaje ewentualne zgłoszenie do ZUSu, jeśli Pracodawca ma podejrzenie "kombinacji".

oshinek napisał:

Czy to oznacza, że Pracodawca za niewykorzystany urlop(12 dni) musi wypłacić Pracownikowi ekwiwalent, ...takiego zapisu nie ma...

Kliknij, aby rozszerzyć...

Skoro takiego zapisu nie ma, więc pracodawca nie zastrzegł sobie przesunięcia okresu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. W związku z czym okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie ulega skróceniu i pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny /chyba, że pracownik wyraziłby zgodę na cofnięcie oświadczenia woli pracodawcy – w co wątpię/.

Powołać się można na w/w wyroki Sądu Apelacyjnego i Najwyższego.