sąd pracy w Niemczech

. Mój mąż miał dzisiaj sprawę w niemieckim sądzie pracy odnośnie pensji jaką zalega mu jego były pracodawca za zaległe godziny. Zaległośc to około 2,5 tyś. €, i sędzia dał czas 3 tygodnie na dogadanie się. Ja nie widzę tutaj żeby był sens dogadania gdyż są to jego ciężko zarobione pieniądze i dlaczego coś miałby komuś darować a zwłaszcza takiemu szefowi, który suma sumarum okazał się nie złym krętaczem. W zaległościach są pieniądze, które zostały zabierane z przerw. Pracując po 12 godzin dziennie nalezało mu się 60 minut przerwy a robili tylko 30 minut bo tak było dyrygowane przez majstra lub szefa, i tyle podawał w listach godzin. Potem jak zmienił się księgowy to zaczął odliczać mu sam te 30 minut dziennie. Czyli pracował za darmo. Problem w tym, że jestesmy przerażeni tym że został on poinformowany on o tym że jak przegra to poniesie koszty, a przecież to są jego pieniądze i teraz nie wiem co dalej mamy zrobić czy wycofać się z tego?

Przede wszystkim ta informacja o ponoszeniu kosztów nie jest zgodna z prawdą. Przegrywający sprawę w pierwszej instancji przed sądem pracy nie ma obowiązku zwrotu kosztów procesu stronie wygrywającej. Wynika to z przepisu § 12a Arbeitsgerichtsgesetz (niemiecka ustawa o sądach pracy). Przepis ten jest wyjątkiem w niemieckich przepisach procesowych. A więc nawet gdyby pracownik ten proces miał przegrać, nie grozi mu obowiązek zwrotu kosztów procesu pracodawcy. Każdy, kto ma elementarną wiedzę o procesie przed niemieckim sądem pracy, wie o tym przepisie. Przepis ten mówi także, że pełnomocnik, adwokat, obowiązany jest pouczyć o tym przepisie klienta przy przyjmowaniu sprawy, bo inaczej traci prawo do swoejgo wynagrodzenia adwokackiego.

A oto niemiecki tekst tego przepisu:

"Arbeitsgerichtsgesetz
§ 12a Kostentragungspflicht

(1) In Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs besteht kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Entschädigung wegen Zeitversäumnis und auf Erstattung der Kosten für die Zuziehung eines Prozeßbevollmächtigten oder Beistandes. Vor Abschluß der Vereinbarung über die Vertretung ist auf den Ausschluß der Kostenerstattung nach Satz 1 hinzuweisen."

Poza tym odroczenie sprawy nie nastąpiło dlatego, ż sędzia chce, żeby strony miały czas na dogadanie się, lecz dlatego, że jeśli strony nie ugodzą się na pierwszej rozprawie, która jest przewidziana jako posiedzenie pojednawcze, sąd nie ma wyboru i musi wyznaczyć następny termin dla rozprawy spornej; wynika to także z przepisów niemieckiej ustawy o sądach pracy. Innymi słowy: Nie ma wyroku na pierwszej rozprawie, jeśli roszczenie jest sporne; sąd musi wyznaczyć następną rozprawę. A więc sędzia postąpił zgodnie z przepisami, odraczając rozprawę.

Proszę zatem nie słuchać błędnych informacji, lecz konsekwentnie prowadzić ten proces i starannie wykazywać przed sądem powstanie i wyliczenie dochodzonej kwoty zaległego wynagrodzenia za pracę, bo pracodawca często kręci i miesza, aby nie płacić, a pracownik ma obowiązek dokładnego udowodnienia swojego roszczenia, i na tym trzeba się skupić. A sędzia nawet jeśli widzi, że pracownik sobie z tym nie radzi, nie może pracownikowi pomagać, bo obie strony procesu traktować musi na równi.

Najważniejsze jest, aby po wydaniu wyroku, który na pewno będzie korzystny dla pracownika, te pieniądze dało się zciągnąć od pracodawcy, bo w dzisiejszych czasach nie wygranie procesu przed sądem pracy jest najtrudniejsze, lecz właśnie zciągnięcie pieniędzy w egzekucji. Co raz więcej bowiem plajt i niewypłacalności firm, komornicy rozkładają ręce.

dziękuję za szybka odpowiedź. Tylko nie wiem rozumiem dlaczego Sędzia podczas pierwszej sprawy ugodowej, poinformował męża, że jeżeli on przegra sprawę to ponosi koszty procesu

Jeżeli jest to sąd pracy (Arbeitsgericht), to sędzia na pewno tak nie powiedział. Przypuszczam, że to jakieś językowe nieporozumienie; podobnie jak to, odnośnie odroczenia, żeby "strony się dogadały". A może ta sprawa nie toczy się przed sądem pracy (Arbeitsgericht-em), tylko przed zwykłym sądem powszechnym (Amtsgericht-em), bo chodzi o jakieś wynagrodzenie z umowy zlecenia lub umowy o dzieło???

Sprawdziłam i jest to jednak sąd pracy i umowa była umową o pracę na okres próbny. Czy mogłam bym na prywatną skrzynkę cos przesłać- odpowiedź z sądu