skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika a wysokość odprawy

Cześć,
Rozwiązujemy z praocownikiem umowe z przyczyn niedotyczących pracownika i nalezy mu się odprawa w wysokości 2-krotności miesiecznego wynagrodzenia. Pracownik wystapił z wnioskiem o skrócenie okresu wypowiedzenia z art. 36 i 6, uzyskał zgode, ale biorąc pod uwagę skrócony okres wypowiedzenia pracownik bedzie zatrudniony poniżej 2 lat, czy w związku z tym powinien otrzymać odprawe w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia czy w mocy zostaje wypowiedzenie z zapisem o 2-krotności?

Jednomiesięczna , zatrudnienie trwa tylko do dnia upływu skróconego wyp., a nie wynikającego z przepisów okresu wypowiedzenia.

dzięki, czy powinnam poprawic rozwiązanie umowy o prace i wpisac, że pracownik otrzyma jednomiesięczną odprawe?

tej odprawy nie ujmuje sie w świadectwie pracy

pytam o poprawienie dokumentu wypowiedzenia umowy o pracę, bo na pierwszym, wreczonym pracownikowi jest informacja, ze pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia a potem pracownik złożył wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia

A po co ? wystarczy go poinformować