Witam,
na twoim miejscu bym uważała mojego męża zwolnili za picie alkoholu na integracji, mimo że 200 osób przedstawicieli handlowych też piło. Dla sądu nie ma znaczenia że inni pili i że osoba która jest świadkiem w sprawie też przyznała się że piła równo z moim mężem. rozpatrywany jest każdy przypadek osobno. Stanowi to dla firmy łatwą możliwość do zwolnień. W pierwszejk insatncji wygraliśmy a w drugiej sąd w 5 min. rozstrzygnął że sąd I inastancji zbyt formalnie podszedł do sprawy i wydał wyrok zupełnie odmienny , nawet nie zbadał czy to był czas pracy czy nie. Tym bardziej że było to poza terenem pracy ( teren pracy opisany jest w umowie o prace ) i mimo tego że mój mąż miał zadaniowy czas pray. Sąd II inst.nie brał tego wogóle pod uwagę, uznał że jeżeli nie brał zwolnienia ani urlopu to był w pracy. Pozostała skarga kasacyjna która ze względu na brak formalny ( brak w terminie dosłania 1 odpisu skargi ) została odrzucona no i ... nasze prawo. Skarga kasacyjna w pierwszej kolejności przechodzi przez sąd II instancji na którego wyrok się odwołujemy ( PARADOX..)
TAK WIĘC UWAŻAJ CZY NIE MASZ Z KIMŚ Z GÓRY NA PIEŃKU... BO KAŻDY POWÓD JEST DOBRY DO ZWOLNIENIA. Oto kilka materiałów które znalazłam na temat integracji ( wżane jest czy poza terenem firmy i czy dosłeś polecenie wyjazdu służbowego , jeżeli jest obowiązkowy to musi być lista obezności podpisana )
Pytanie: Pracodawca organizuje wyjazd integracyjny dla pracowników w wolne dni pracy sobota, niedziela. Czy pracownik może odmówić uczestnictwa w takiej imprezie, czy pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi dniami wolnymi udział w sobotę i niedzielę w wyjeździe integracyjnym? Odpowiedź: Obowiązek rekompensaty zależy od tego czy wyjazd integracyjny jest obowiązkowy dla pracowników, czy też nie ? Podstawową rolą wyjazdów integracyjnych, jak sama nazwa wskazuje, jest integracja współpracujących ze sobą na co dzień pracowników. Zamierzonym efektem takich wyjazdów jest natomiast poprawienie jakości komunikacji pomiędzy pracownikami, co z kolei powoduje zwiększenie efektywności pracy, zwłaszcza w tych branżach gdzie wymogiem jej wykonywania jest umiejętność tzw. pracy zespołowej. Uczestnicy wyjazdów integracyjnych zazwyczaj uczestniczą w różnego typu zajęciach zespołowych prowadzonych przez wyspecjalizowanych trenerów oraz towarzyszących tym zajęciom imprezach rozrywkowych. Regułą jest organizowanie ich w dniach wolnych od pracy i tu pojawia się problem związany z wliczaniem udziału pracownika w takich zdarzeniach, do czasu pracy.
Wyjazd obowiązkowy zrekompensuj dniami wolnymi
Konieczność wliczenia uczestnictwa w imprezie integracyjnej do czasu pracy uzależniona jest od możliwości wpływu pracownika na decyzję o uczestniczeniu w takich zdarzeniach. Jeżeli bowiem udział pracownika w imprezie integracyjnej jest jego obowiązkiem, a pracodawca wydaje polecenie uczestniczenia w takim zdarzeniu, okres taki podlega w całości wliczeniu do czasu pracy.
Pracownik nie może odmówić udziału w imprezie, a pracodawca nie może odmówić udzielenia należnej liczby dni wolnych od pracy. W konsekwencji, dni spędzone w miejscu, gdzie odbywa się wyjazd mają charakter dni pracy, co oznacza, że jeżeli pracownik przykładowo wykonuje pracę od poniedziałku do piątku, a wyjazd zorganizowany jest w weekend tj. w sobotę i niedzielę - rekompensata takiego czasu spędzonego ze współpracownikami polega na udzieleniu dni wolnych od pracy w terminie innych dni pracy np. w kolejny poniedziałek i wtorek, tak, aby zgodnie z art. 147 kp liczba dni wolnych była nie mniejsza niż liczba niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W przedmiotowej zaś sprawie pozwana spółka nie udzieliła dni wolnych od pracy za wyjazd integracyjny zorganizowany od czwartku do soboty . Nie zostało to wzięte pod uwagę przez Sąd II instancji.
Pozdrawiam R.
