staż a praca

Mój syn po ukończeniu szkoły zawodowej odbył 3 miesięczny staż z PUP u pracodawcy, który póżniej go zatrudnił na umowę o pracę.Pracuje już około 9 miesięcy, niestety nie jest zadowolony z pracy (jest wykorzystywany, zdarza się mu pracować po 15 godzin dziennie).Czy może się zwolnić, czy po stażu ma jakieś zobowiązanie co do trwania umowy z pracodawcą?

marzenatalarek napisał:

Czy może się zwolnić, czy po stażu ma jakieś zobowiązanie co do trwania umowy z pracodawcą?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Wobec PUP nie, natomiast umowę o pracę może wypowiedzieć zgodnie z zapisami w niej zawartymi.

Zasiłek dla bezrobotnych może dostać po przepracowaniu 1 roku?Czy wlicza się też staż z PUP? Jaka będzie jego wysokość?

Co najmniej 365 dni w okresie bezpośrednich 18 miesięcy przed rejestracją w PUP z wynagrodzeniem w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę i opłacanymi składkami na Fundusz Pracy. Staż w UP nie wlicza się do tego okresu, zatem jeśli syn przed stażem nie pracował, to nie przysługuje mu zasiłek dla bezrobotnych.

Syn przed stażem uczył się zawodu i jednocześnie odbywał praktyki u obecnego pracodawcy.Więc rozumiem , że nie należy się zasiłek.Ale gdyby teraz w obecnej chwili dopracował do 1 roku (w tej chwili jest to 9 miesięcy pracy na umowę po odbyciu stażu) należy mu się zasiłek?

marzenatalarek napisał:

gdyby teraz w obecnej chwili dopracował do 1 roku (w tej chwili jest to 9 miesięcy pracy na umowę po odbyciu stażu) należy mu się zasiłek?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tak, jeśli będzie pracował przez co najmniej 365 dni, zarabiał w tym czasie co najmniej 1680 zł brutto w 2014r. i 1750 zł brutto w 2015r. i przez cały okres pracy będzie miał odprowadzane od wynagrodzenia składki na FP.
Czy to pierwsza praca syna? Jeśli tak, to czy przypadkiem pracodawca nie korzysta z prawa wypłacania w pierwszym roku pracy wynagrodzenia w wysokości 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę?