S
sokolos86
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 07.2014
- Odpowiedzi
- 3
Witam Was serdecznie,
Do tej pory tylko czytałem ale potrzebuje poważnej pomocy więc zakładam ten temat.
Moja narzeczona jest na stażu z urzędu pracy już 3 miesiąc i z pracy jak na razie jest bardzo zadowolona. Jest to staż w prywatnym sklepie.
Okazało się w zeszłym tygodniu, że jest w ciąży. Wiem, ze na stazu nie przysługuje zbyt wiele świadczeń i stąd moje pytania:
1/ czy obecny pracodawca ma obowiązek dać jej umowę o prace a nie stażową?
2/ co powinniśmy teraz zrobić by mogła dalej pracować ale gdy przyjdzie czas porodu by należał się jej urlop macierzyński?
Proszę o porady i pomoc jak rozwiązać tą sprawę bo nie chcemy zostać za 8 miesięcy tylko na jednej wypłacie.
Za wszelkie pomocne rady bardzo Wam dziękuje!
Do tej pory tylko czytałem ale potrzebuje poważnej pomocy więc zakładam ten temat.
Moja narzeczona jest na stażu z urzędu pracy już 3 miesiąc i z pracy jak na razie jest bardzo zadowolona. Jest to staż w prywatnym sklepie.
Okazało się w zeszłym tygodniu, że jest w ciąży. Wiem, ze na stazu nie przysługuje zbyt wiele świadczeń i stąd moje pytania:
1/ czy obecny pracodawca ma obowiązek dać jej umowę o prace a nie stażową?
2/ co powinniśmy teraz zrobić by mogła dalej pracować ale gdy przyjdzie czas porodu by należał się jej urlop macierzyński?
Proszę o porady i pomoc jak rozwiązać tą sprawę bo nie chcemy zostać za 8 miesięcy tylko na jednej wypłacie.
Za wszelkie pomocne rady bardzo Wam dziękuje!
