D
dus1
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 08.2016
- Odpowiedzi
- 6
Witam. Czu pracodawca może złożyć wniosek do PUP o zerwanie umowy ze stażystą z każdego powodu? Może opiszę dokładnie sytuację, to będzie można jaśniej zrozumieć moją sytucaję.
Jestem na stażu z UP "pracownik administracyjny" pierwszy tydzien. głównie recepcja i organizowanie szkoleń (tym tez firma się zajmuje). Wywiązał się jednak problem w postaci szefowej, która straszy mnie, że mój staż jest niepewny i że może złożyć wniosek o przerwanie go, ponieważ nie wywiązuję się z tego co mi ona zleca. Chodzi dokładnie o to, że nie potrafię wykuć na blachę pełnej specyfikacji technicznej firmy. Firma jest typowo techniczna, ścisła, a szefowa przepytuje mnie z budowy maszyn, co jaka maszyna dokłądnie robi, i procesów, które pierwszy raz poznałam w tym tygodniu zaczynając staż. Potrafię opisać czym zajmuje się firma i co sprzedaje oraz przedstawić pełną ofertę szkoleniową (bo ciągle słyszę ze to do mnie należy więc na tym się skupiam), ale dla niej to mało. Twierdzi że wiedziałam, jaka to firma, więc moim obowiązkiem jest umieć opisać te wszystkie skomplikowane dla mnie zagadnienia. W sumie tych typowo technicznych informacji dostałam kilkadziesiąt stron do nauki (dostałam to dziś). Prócz tego zajmować się mam cały staż tylko dzwonieniem do klientów i umawianiem spotkań, przygotowywaniem szkoleń. Szefowa jednak stwierdziła że przez to, że nie potrafię się w ciągu 1 dnia nauczyć tego wszystkiego, czego ode mnie wymaga, to znaczy że się nie nadaję do firmy technicznej, i daje mi ultimatum. Jeśli w ciągu 2 tygodni nie znajdę 4 nowych klientów oraz nie nauczę się do piątku (w sumie 1 dzień jeszcze) wszystkiego o naszych halach produkcyjnych, to mogę pożegnać się ze stażem.
I tu głównie pytanie - czy ona może ot tak złożć wniosek do PUP i moga mnie pozbawić tego stażu mimo, że wypełniam swoje obowiązki?
I zalączę od razu drugie pytanie. Staż kończy się 30 listopada. Będę wtedy w 7 miesiącu ciąży. Ale chcę ten staż normalnie odrobić, nie na L4. Jednak zostałam poinformowana zeby nie mówić szefowej ze jestem w ciązy, bo tytm bardziej przerwie staż. Nie mam po stażu gwarancji zatrudnienia, chcę po prostu zrobić doświadczenie, nauczyć się czegos owego. Czy szefowa jeśli dowie się, że jestem w ciąży, będzie mogła to także jako argument we wniosku podac? Dodam, że PUP wie o ciąży.
Jestem na stażu z UP "pracownik administracyjny" pierwszy tydzien. głównie recepcja i organizowanie szkoleń (tym tez firma się zajmuje). Wywiązał się jednak problem w postaci szefowej, która straszy mnie, że mój staż jest niepewny i że może złożyć wniosek o przerwanie go, ponieważ nie wywiązuję się z tego co mi ona zleca. Chodzi dokładnie o to, że nie potrafię wykuć na blachę pełnej specyfikacji technicznej firmy. Firma jest typowo techniczna, ścisła, a szefowa przepytuje mnie z budowy maszyn, co jaka maszyna dokłądnie robi, i procesów, które pierwszy raz poznałam w tym tygodniu zaczynając staż. Potrafię opisać czym zajmuje się firma i co sprzedaje oraz przedstawić pełną ofertę szkoleniową (bo ciągle słyszę ze to do mnie należy więc na tym się skupiam), ale dla niej to mało. Twierdzi że wiedziałam, jaka to firma, więc moim obowiązkiem jest umieć opisać te wszystkie skomplikowane dla mnie zagadnienia. W sumie tych typowo technicznych informacji dostałam kilkadziesiąt stron do nauki (dostałam to dziś). Prócz tego zajmować się mam cały staż tylko dzwonieniem do klientów i umawianiem spotkań, przygotowywaniem szkoleń. Szefowa jednak stwierdziła że przez to, że nie potrafię się w ciągu 1 dnia nauczyć tego wszystkiego, czego ode mnie wymaga, to znaczy że się nie nadaję do firmy technicznej, i daje mi ultimatum. Jeśli w ciągu 2 tygodni nie znajdę 4 nowych klientów oraz nie nauczę się do piątku (w sumie 1 dzień jeszcze) wszystkiego o naszych halach produkcyjnych, to mogę pożegnać się ze stażem.
I tu głównie pytanie - czy ona może ot tak złożć wniosek do PUP i moga mnie pozbawić tego stażu mimo, że wypełniam swoje obowiązki?
I zalączę od razu drugie pytanie. Staż kończy się 30 listopada. Będę wtedy w 7 miesiącu ciąży. Ale chcę ten staż normalnie odrobić, nie na L4. Jednak zostałam poinformowana zeby nie mówić szefowej ze jestem w ciązy, bo tytm bardziej przerwie staż. Nie mam po stażu gwarancji zatrudnienia, chcę po prostu zrobić doświadczenie, nauczyć się czegos owego. Czy szefowa jeśli dowie się, że jestem w ciąży, będzie mogła to także jako argument we wniosku podac? Dodam, że PUP wie o ciąży.
Ostatnia edycja:
