straszenie karą za zerwanie umowy

Witam! Bliska mi osoba ma dość spory problem odnośnie pracy. Umowa na zatrudnienie - trzy miesiące. Okres próbny - jeden miesiąc. Niestety praca nie jest do końca taka, jak być miała i ona stwierdziła, że skoro trwa do bodajże 7 sierpnia w okresie próbnym, to przerwie umowę. Przeczytałam, że "W umowie może zostać określony okres próbny. Oznacza to, iż podczas tego okresu pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym bez podania powodu. Okres próbny musi być ustalony na piśmie, uzgodnienia ustne nie są ważne."
Problem jest to,że straszą ją karą, o której NIE BYŁO MOWY w umowie! jedynie w jakimś podręczniku pracownika w którym nawet nie ma podanej konkrenej kwoty. Jeśli nie podpisywała tego podręcznika a jedynie umowę w której nie ma nic na temat umowy to jakie znaczenie ma kara i czy nie jest to przypadkiem wyssany z palca trik mający na celu zastraszenie?

Po okresie próbnym zarówno pracownik jak i pracodawca mogą zrezygnować z dalszego zatrudnienia.
Jeżeli jest podpisana umowa o pracę dokładnie przeczytać i jeżeli nie było zapisu o np. konsekwencjach w przypadku zerwania umowy itp. to trzymać się tej umowy, a że straszą słownie, to po prostu zapytać gdzie w umowie jest podany dany fakt.

a nie lepiej zerwać umowę w okresie próbnym? bo zawsze myślałam,że wtedy są mniejsze konsekwencje.

a i mam jeszcze pytanie, nawet jeśli obowiązuję cao nie ma kary?
z tego co się dowiaduję w umowie nie ma nic na temat kary...jest o niej tylko w podręczniku pracownika który przecież nie został podpisany.