Świadectwo pracy-brak kadr/problem z UP

Witam,

Sytuacja jest nietypowa: Firma jest wielomilionowym dłużnikiem, dąży do upadłości. Wszyscy pracownicy działu kadr złożyli wypowiedzenie z art. 55. W tej chwili nie ma nikogo kto mógłby wystawić taki dokument, zatrudnienie firmy zewnętrznej również nie wchodzi w grę. Bez świadectwa pracy nie jest możliwe zarejestrowanie się w urzędzie pracy. Jest jakiś sposób na zdobycie dokumentu lub rejestrację warunkową w UP? Gdzie można się zgłosić?

Upadłość zakładu pracy nie powodują samoczynnego rozwiązania umów o pracę czy też ich wygaśnięcia. Jeżeli strony umowy nie rozwiążą jej w jednym z trybów wskazanych w art. 30 § 1 K.p. (m.in. za wypowiedzeniem), to umowa o pracę trwa nadal. W przypadku wypowiedzenia umowy z powodu upadłości pracodawcę obowiązują ogólne, ustawowe okresy wypowiedzenia. Na pracodawcy ciąży obowiązek wydania świadectwa pracy. Art. 97 § 1 k.p. - w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Jeżeli pracodawca nie wyda pracownikowi świadectwa pracy, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które jest zagrożone karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Pracodawca, nie wydając świadectwa pracy, naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 1 k.p.). Można zawiadomić PIP o fakcie niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy. Dodatkowo można się ubiegać o odszkodowanie w sądzie cywilnym, powołując się na to, że PUP nie przyjął wniosku o zarejestrowanie Pani jako osoby bezrobotnej (odmowę rejestracji na piśmie).