Nie ma ustawowego terminu, w którym pracodawca jest zobowiązany wystawić pracownikowi świadectwo pracy (Arbeitszeugnis). Roszczenie pracownika (prawo do żądania) o wystawienie świadectwa pracy powstaje natychmiast z chwilą (z dniem) rozwiązania umowy o pracę. Ważne jest jednak, aby pracownik zażądał wystawienia tego dokumentu; innymi słowy: pracodawca zobowiązany jest do wystawienia świadectwa pracy tylko na żądanie pracownika. Radzę wezwać pisemnie, listem poleconym, pracodawcę do wystawienia świadectwa pracy, a po bezskutecznym upływie wyznaczonego mu terminu pozwać do do sądu pracy.