System 4 brygadowy i 3 zmianowy.

Witam. Mam pytanie odnosnie systemu pracy. Ogolnie pracujemy w systemie 4 brygadowym, 3 tygodnie pracy i tydzien wolnego. W okresie wakacyjnym nie mamy tygodnia wolnego z oczywistych wzgledow (ktoras z brygad jest na urlopie), nie jestem pewny ale ponoc w okresie wakacyjnym nie mamy juz 4 brygadowki tylko 3 zmiany. Wiec powinni placic 50% za prace w sobote? I teraz mam pare (serie) pytan.
Po 3 tygodniach powinien byc tydzien wolny (wyrobiony) wiec dlaczego na wakacje wypisuje sie 10 dni urlopowych a nie 5? Tydzien w koncu jest wyrobiony.
Dopuszczalna jest praca w systemie 4 brygadowym np. 6tyg pod rzad? Przerwy sa niby wlasciwe miedzy zmianami, bo koncze w niedziele rano nocki i ide na 2 zmiany w poniedzialek. Ale nie jest to za dlugi czas ogolnej pracy?
Pracodawca moze lawirowac miedzy systemem zmian jak mu pasuje? W okresie produkcyjnym 4 brygady a na wakacje 3 zmiany? Roczny okres rozliczeniowy to jakas pomylka, wszyscy sie na to powoluja...
Z gory dziekuje za odpowiedzi, za racji malej ilosci czasu przez prace kazda odpowiedz bedzie pomocna.
Pozdrawiam.

etbot napisał:

Ogolnie pracujemy w systemie 4 brygadowym, 3 tygodnie pracy i tydzien wolnego

Kliknij, aby rozszerzyć...

Praca we wszystkie dni tygodnia?

etbot napisał:

Dopuszczalna jest praca w systemie 4 brygadowym np. 6tyg pod rzad?

Kliknij, aby rozszerzyć...

etbot napisał:

Roczny okres rozliczeniowy to jakas pomylka, wszyscy sie na to powoluja...

Kliknij, aby rozszerzyć...

Pracodawca sam nie moze wprowadzić rocznego okresu rozliczeniowego

Przepis prawny:

Art. 150. § 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2-5 oraz art. 139 § 3 i 4.

§ 2. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 - po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego inspektora pracy.

§ 3. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 § 2 oraz rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401, ustala się:

1) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo

2) w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.

§ 4. Pracodawca przekazuje kopię porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, o którym mowa w § 3, właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.

§ 5. Rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401, mogą być także stosowane na pisemny wniosek pracownika, niezależnie od ustalenia takich rozkładów czasu pracy w trybie określonym w § 3.

§ 6. Zastosowanie do pracownika systemów czasu pracy, o których mowa w art. 143 i 144, następuje na podstawie umowy o pracę.

§ 7. Do obwieszczenia, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 1043.

Urlop udzielany jest na dni pracy

Przepis prawny:

Art. 1542. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.

§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.

Pracujemy od poniedzialku do soboty przez 3 tygodnie. Istnieje cos takiego jak system 4 brygadowy 3 zmianowy? Pierwsze slysze, a ponoc taki wlasnie jest w obecnym okresie wakacyjnym. Co do okresu rozliczeniowego, jestesmy zbiorem paru duzych firm ktorych wlascicielem jest zagraniczny wlasciciel, wiec pewnie przeszlo, chociaz nie jestem pewny.