system premiowy a rozwiązanie umowy na czas nieokreślony

Witam, czy brak wypracowanej premii wynikowej może być podstawą wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony? Sytuacja wygląda w ten sposób, że pracownicy zajmują się obsługą produktów klientów z możliwością proponowania nowych produktów. Proponowanie polega na informowaniu o nowych produktach i przekazaniu takiego klienta do pracownika sprzedaży, ewentualnie poprowadzeniu klienta na stronie firmy gdzie można dokonać zakupu nowego produktu. Samodzielnie pracownicy nie mają możliwości sfinalizowania sprzedaży i podpisania z klientem umowy. Wymóg proponowania produktów jest zapisany w obowiązkach pracowniczych. Na wynagrodzenie składa się podstawa plus premia wynikająca ze sprzedanych produktów. Czy wobec tego brak spełnienia normy sprzedażowej może stanowić podstawę do rozwiązania umowy?

Daniel8819 napisał:

czy brak wypracowanej premii wynikowej może być podstawą wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony?

Kliknij, aby rozszerzyć...

W mojej ocenie nie może , premia ta jest niezależna od "wysiłków" pracownika - przecież nie może zmusić klienta aby skorzystał z produktu czy promocji

Daniel8819 napisał:

Na wynagrodzenie składa się podstawa plus premia wynikająca ze sprzedanych produktów.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne

cologniola napisał:

W mojej ocenie nie może , premia ta jest niezależna od "wysiłków" pracownika - przecież nie może zmusić klienta aby skorzystał z produktu czy promocji

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dzięki za odpowiedź. A czy są jakieś konkretne paragrafy które dotyczą zakazu zwolnienia za brak wyrobionej premii? Przejrzałem kodeks pracy i tam takich zapisów nie ma, natomiast w sieci wyjaśnienia dotyczące tego są bardzo nieprecyzyjne. Powtarza się tyko informacja, że przeważnie regulują to przepisy wewnętrzne. Czy pracodawca, na moją prośbę ma obowiązek udostępnienia mi takich przepisów?

cologniola napisał:

Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne

Kliknij, aby rozszerzyć...

Wynagrodzenie podstawowe jest wyższe niż pensja minimalna.

konkretnego paragrafu nie ma ,ale na ten temat wypowiedział sie SN

"Pracownika nie wolno karać z powodu nieosiągnięcia rezultatu zakładanego przez pracodawcę, jeśli podwładny nie miał wpływu na brak efektu.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2017 r., sygn. akt III PK 93/16.

Oczywiście gdy czynniki są niezależne od pracownika m.innymi takie jak atrakcyjność oferty pracodawcy, jakość jego produktów, oferta konkurentów, obszar na którym pracujesz i jego potencjał
Jednym słowem musiałby udowodnić ze niedbale pracowałeś i w ogóle podejmowałeś żadnych prób żeby sprostać zadaniu

Oczywiście pracodawca na wniosek pracownika musi udostępnić wszystkie regulaminy i inne dokumenty na podstawie których wylicza wynagrodzenie pracownika

Rozumiem, czyli w wypadku pracowników którzy emailowo dostają zobowiązanie do zaakceptowania, że będą przez najbliższe 4 miesiące realizować zakładane normy sprzedażowe pod rygorem rozwiązania umowy, jest szansa, że było to uznane za działanie niezgodne z prawem? Dodam, ze pozostałe aspekty pracy pozostają bez zarzutu.

Ewentualnie czy w takiej sytuacji może lepiej odmówić zaakceptowania otrzymanego emaila z zobowiązaniami?

Dzięki za informacje o tym wyroku, dużo to w tym wypadku daje bo sam temat jest dosyć "rozmyty" i ciężko znaleźć konkrety.

Czy jest ktoś wstanie coś podpowiedzieć jak lepiej postąpić: czy ewentualnie w takiej sytuacji zaakceptować warunki czy odmówić ich podpisania (aby później nie wyszło, że pracownik sam się zgodził)?

Takie zobowiązanie jest nieważne , poza tym pracodawca nie może żądać zeby pracownik takie zobowiązanie podpisał = należy odmówić
w przypadku wypowiedzenia umowy z tego powodu należy odwołać sie do sadu pracy

Rozumiem, natomiast gdyby już doszło do takiej sytuacji jaką formę rozwiązania umowy najlepiej wybrać: za porozumieniem stron czy w trybie rozwiązania umowy przez pracodawcę? Wybierając tryb ze strony pracodawcy rozumiem, że musiałby on wpisać przyczynę zwolnienia (w tym wypadku brak wykonywanej normy sprzedażowej)? Czy można domagać się tez podania takiej przyczyn w trybie porozumienia stron?

Czy warto wybierając tryb rozwiązania umowy myśleć pod kątem ewentualnej odprawy (warunki dla zwolnień indywidualnych: zatrudnienie powyżej 20 osób, try rozwiązania porozumienie lub wypowiedzenie przez pracodawce, zwolnienie nie zwinny pracownika)?

Daniel8819 napisał:

jaką formę rozwiązania umowy najlepiej wybrać: za porozumieniem stron czy w trybie rozwiązania umowy przez pracodawcę?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Za wypowiedzeniem przez pracodawcę - musi wskazać powód prawdziwy , jeżeli sie z nim nie będziesz zgadzał możesz odwołać sie do sadu pracy i zadać przywrócenia lub odszkodowania jak również odprawy

Ok, dzięki za pomoc.