System równoważnego czasu pracy

Dzień dobry,

zakład pracy pracuje w systemie równoważnego czasu pracy z rocznym okresem rozliczeniowym. Temat dotyczy godzin wypracowanych w soboty poza tygodniem pracy, które są do odebrania przez pracownika podczas przestoju w zakładzie (zakład decyduje o odbiorze godzin). Zakład pomniejszył ilość wypracowanych godzin na plus w przypadku zaplanowania dnia wolnego od pracy w ciągu tygodnia, pracownik w tym czasie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Poproszę o komentarz prawny czy zakład pracy miał prawo pomniejszyć ilość godzin na plus w trakcie trwania zwolnienia lekarskigo.

tak, jeżeli pracodawca wyznacza dzień wolny za pracę w sobotę a pracownik zachoruje - to nadal jest to jego dzień wolny

Taka sytuacja jest możliwa tylko wtedy kiedy pracownik otrzymał grafik z mniejszą ilością godzin do przepracowania za te przepracowane wcześniej a następnie pracownik sie rozchorował - wtedy dni do odebrania "przepadają " dlatego ze pracodawca je oddał .Nie ma tu jego winy ze pracownik się rozchorował
Niedopuszczalne jest kiedy pracodawca nadpracowane dni wcześniej wpisuje pracownikowi w harmonogram pracy na dni kiedy pracownik sie rozchorował a pracodawca dokonuje zmiany grafiku po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego wpisując na dni choroby dni pracujące tym samym pozbawiając pracownika właśnie wypracowanych dni wcześniej