szczepienia

Witam, jaka jest linia obrony przed przymusowym szczepieniem na covid, które wymaga pracodawca? Zaliczam się do grupy 0. Poprosiłabym o konkretne rozporzadzenia lub artykuły gdyż szczepienia sa dobrowolne. Osoby które sie nie zaszczepia dostana wypowiedzenie o redukcji etatów.

To zależy od sytuacji, ale na przykład jeżeli pracownicy pracują w środowisku, w którym istnieje zwiększone ryzyko zarażenia się wirusem to pracodawca musi tych pracowników chronić.

Art. 222.(1) Kodeks Pracy

Przepis prawny:

§ 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Jeżeli nie chcesz się zaszczepić to pracodawca niejako nie ma innego wyjścia niż przesunięcie Cię na inne stanowisko lub zwolnienie.
No i nie nazywałbym tego "przymusowym szczepieniem". Przecież masz wybór, nie musisz się szczepić. Świadomie go dokonując musisz liczyć się z konsekwencjami.

A w takim razie kto ponosi odpowiedzialność za powikłania jesli wystąpia po szczepieniu, skoro producent i rzad nie ponosza odpowiedzialnosci na dzien dzisiejszy? Przecież takiej odpowiedzialnosci nie mozna zrzucić na osobe szczepiącą.

Masz umowę na jaki okres?

Kleopatra32 napisał:

A w takim razie kto ponosi odpowiedzialność za powikłania jesli wystąpia po szczepieniu, skoro producent i rzad nie ponosza odpowiedzialnosci na dzien dzisiejszy? Przecież takiej odpowiedzialnosci nie mozna zrzucić na osobe szczepiącą.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jak na razie nop wystąpił w mniej niż 0,001% przypadków (kilka przypadków na 2 mln zaczepionych ludzi). Co do odpowiedzialności za skutki uboczne - zamiast sprawdzić, powtarzasz krążące w internecie niczym nie potwierdzone bzdury. Poszukaj w rzetelnych źródłach.

PS. Czytałaś choć raz ulotkę ze skutkami ubocznymi apapu, czy chociażby aspiryny?

Wysłane z mojego JSN-L21 przy użyciu Tapatalka

cameleonix11 napisał:

Jak na razie nop wystąpił w mniej niż 0,001% przypadków (kilka przypadków na 2 mln zaczepionych ludzi). Co do odpowiedzialności za skutki uboczne - zamiast sprawdzić, powtarzasz krążące w internecie niczym nie potwierdzone bzdury.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie jesteśmy na forum medycznym tylko prawnym. A każdy ma swój rozum i niech akurat w tej kwestii decyduje sam co jest bzdurą a co nie - bo dotyczy to jego zdrowia.

Hvr napisał:

Jeżeli nie chcesz się zaszczepić to pracodawca niejako nie ma innego wyjścia niż przesunięcie Cię na inne stanowisko lub zwolnienie.
No i nie nazywałbym tego "przymusowym szczepieniem". Przecież masz wybór, nie musisz się szczepić. Świadomie go dokonując musisz liczyć się z konsekwencjami.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie ma takiego prawa - nawet w służbie zdrowia - szczepionka przeciw Sars-cov-2 nie jest w katalogu szczepień obowiązkowych. Pracodawca ma umożliwić zaszczepienie ale nie może go wymóc - ostateczna decyzja należy do pracownika. Brak zgody na zaszczepienie nie jest oczywiście podstawą do zwolnienia - aczkolwiek takie przypadki mogą być i pozostaje wtedy batalia w sądzie pracy która łatwa na pewno nie będzie.

Tylko w przypadku umowy czasowej pracodawca nie musi nawet podawać powodu zwolnienia.

ante1 napisał:

Nie jesteśmy na forum medycznym tylko prawnym. A każdy ma swój rozum i niech akurat w tej kwestii decyduje sam co jest bzdurą a co nie - bo dotyczy to jego zdrowia.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Co jest w tej kwestii bzdurą a co nie, nie ma nic wspólnego z prawem jednostki do decydowania o swoim życiu i zdrowiu. To, że ktoś uważa coś za bzdurę, nie znaczy, że naprawdę nią jest. Analogicznie - można wierzyć, że grawitacja to wymysł i wyskoczyć z okna - każdy ma prawo do decydowania o sobie.

ante1 napisał:

Brak zgody na zaszczepienie nie jest oczywiście podstawą do zwolnienia.

Kliknij, aby rozszerzyć...

To prawda. Żaden przepis nie daje bezpośredniej podstawy pozwalającej na jednostronne skierowanie pracownika na szczepienie, czy to przez przełożonego lub służby medyczne.

***mod***

Obowiązujące przepisy, zarówno w zakresie prawa pracy, jak i sanitarno-epidemiologiczne pozwalają jedynie na dobrowolne, a więc oparte na decyzji samego zainteresowanego -poddanie się szczepieniu.

Jeśli ktoś zwolni Ciebie, bo nie poddasz się szczepieniu - najlepiej udać się do prawnika i złożyć pozew.

Latrommi napisał:

Obowiązujące przepisy, zarówno w zakresie prawa pracy, jak i sanitarno-epidemiologiczne pozwalają jedynie na dobrowolne, a więc oparte na decyzji samego zainteresowanego -poddanie się szczepieniu.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dobra, to zgłupiałem:
z tego co wyżej wnioskuję, że na dzień dzisiejszy nikt nie musi się szczepić i nie może zostać zwolniony z tego powodu?

Nie ma obowiązku szczepień przeciw sars-cov-2, i nie można kogoś zwolnić z powodu odmowy przyjęcia szczepionki.