Szkolenie z Urzędu Pracy i oświadczenie pracodawcy

Witam serdecznie użytkowników forum!

Mam pewne pytanie, na które nie znalazłem dotąd nigdzie odpowiedzi.
Mianowicie chce złożyć wniosek na szkolenie indywidualne w PUP, jest tam oświadczenie pracodawcy, który ma zagwarantować zatrudnienie po odbytym kursie na 12 miesięcy.

Moje pytanie to - czy istnieją jakieś konsekwencje w przypadku kiedy po ukończonym kursie z godnie z oświadczeniem, pracodawca mnie zatrudni a ja wcześniej niż po roku z jakiegoś powodu sam się zwolnie?

Proszę o odpowiedź i dziękuje za poświęcony czas.

Nie (rozumiem, że chodzi o konsekwencje ze strony UP).

Witam, mam podobny problem jak we wcześniejszym poście. Otóż byłam zarejestrowana w PUP jako osoba bezrobotna. Zostałam skierowana na szkolenie indywidualne ponieważ uprawdopodobniłam podjęcie po nim zatrudnienia tzn. pracodawca podpisał oświadczenie, że po ukończeniu szkolenia zatrudni mnie na okres 6 miesięcy na pół etatu, w przeciwnym wypadku zwróci PUP koszty mojego szkolenia. Po ukończeniu szkolenia podjęłam pracę poza miejscem zamieszkania (odległość 120 km). Co miesiąc muszę wysyłać do PUP zaświadczenie od pracodawcy że pracuję w tym zakładzie pracy.W tej chwili minęły 2 miesiące od podpisania umowy o pracę. Ze względu na niepełny wymiar czasu pracy oraz kwestie finansowe chciałabym rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika. Jako że firma ogranicza zatrudnienie może też to być rozwiązanie z powodu likwidacji stanowiska pracy. chciałabym wrócić do miejsca stałego zamieszkania, ponownie zarejestrować się w tamtejszym PUP i tam poszukiwać pracy. I tu następują moje pytania:

Czy po wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę nie czekają mnie lub pracodawce,który podpisał zobowiązanie konsekwencje w postaci zwrotu do PUP kosztów szkolenia?

Czy będę mogła skorzystać w PUP z innych szkoleń tym razem grupowych, po zarejestrowaniu?

Czy są jakieś istotne kwestie o których powinnam wiedzieć decydując się na ponowną rejestrację w PUP?

Która opcja rozwiązania umowy będzie najlepsza dla obu stron za wypowiedzeniem przez pracownika czy z powodu likwidacji stanowiska pracy, tak aby uniknąć ewentualnych roszczeń ze strony PUP?

Bardzo proszę o odpowiedź

1) Pani żadne konsekwencje nie grożą. Pracodawcy grożą takie, na jakie zgodził się w umowie z urzędem pracy - nie wiemy do czego i na jakich warunkach zobowiązał się pracodawca.
2) Tak, ale PUP może nie zechcieć Pani skierować.
3) Trudno ocenić, zależy co ma Pani na myśli.
4) Opcja rozwiązania powinna być zgodna z prawdą.

Pracodawca zobowiązał się w umowie z PUP do zatrudnienia mnie na 6 miesięcy, jeśli nie podpisalibyśmy umowy miał zwrócić PUP koszt mojego szkolenia. I był to jedyny warunek jaki musiał wypełnić. Umowa została podpisana tylko chodzi o wcześniejsze jej rozwiązanie.

Czy gdybym ja wypowiedziała pracodawcy umowę o pracę to czy on obciążony zostałby kosztami szkolenia, które odbyłam. Czy sposób rozwiązania będzie miał wpływ na ewentualne konsekwencje ze strony PUP Nie chciałabym, żeby z mojego powodu został narażony na koszty. Oba rozwiązania umowy byłyby zgodne ze stanem faktycznym ponieważ chciałam rozwiązać tę umowę o pracę a wkrótce nastąpi likwidacja tego stanowiska pracy, tylko pracodawca miał z tym czekać do upłynięcia czasu na jaki zawarliśmy umowę, żeby nie narażać się na konsekwencje finansowe ze strony urzędu.

Po pierwsze, to uważam, że urząd pracy nie ma przesłanek materialnych do zawierania takich umów z pracodawcami. Umowy tego typu jako wątpliwe pod kątem przepisów o pomocy publicznej zostały kilka lat temu usunięte z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Skoro pracodawca Panią zatrudnił, a Pani się zwolni - to moim zdaniem pracodawca wywiązał się ze zobowiązania. Proszę jednak przejrzeć dokładnie tą umowę, czy nie reguluje ona jakoś takich sytuacji.

W sumie to nie była żadna umowa. Była to jedna strona na której pracodawca napisał że zobowiązuje się zatrudnić mnie po ukończeniu szkolenia o nazwie .... na 6 miesięcy, w przeciwnym wypadku zwróci urzędowi koszt szkolenia na jakie mnie skierowano. Pod zobowiązaniem znalazła się pieczątka firmy i podpis właściciela. Żadnych innych dokumentów pracodawca nie podpisywał, ani nie ma dokumentu na którym znajduje się i jego podpis i podpis dyrektora PUP. Urząd Pracy tego nie wymagał pani wpięła to do akt aby mieć poświadczenie że było uprawdopodobnienie zatrudnienia, umowę dostarczyłam po szkoleniu i nikt dalej mnie i pracodawcy nie kontrolował. Tylko boję się że jakbym chciała ponownie się zarejestrować w tym samym PUP to oni będą żądać zwrotu kosztów szkolenia od pracodawcy lub ode mnie bo np. sama zrezygnowałam z pracy składając wypowiedzenie.

Od Pani nie mogą, a od pracodawcy też nie bardzo. Sprawę przeciwko pracodawcy musieliby skierować do sądu cywilnego.

Witam chciał bym ponowić temat.

Pytanie brzmi czy jest dopuszczalne, abym się zwolnił z zatrudniającej mnie firmy zapisał jako bezrobotny w PUP i odbył szkolenie indywidualne PUP w celu ponownego przyjęcia mnie do tej samej firmy.

Chodzi o to że jest to rodzinna firma jestem zatrudniony na pół etatu u ojca, a chciał bym poszerzyć naszą działalność o te szkolenie. Nie stać mnie ani ojca aby mnie tam wysłać, a to by było jakieś rozwiązanie.