K
Korket
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2012
- Odpowiedzi
- 10
Szanowni Państwo
Mam pytanie odnośnie definicji odpowiednia praca.
Zgodnie z Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia...
odpowiednia praca - oznacza to zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
A zatem, czy jeśli Urząd Pracy zaproponuje nieodpowiednią pracę, bezrobotny odmówi, Urząd pozbawia statusu- to czy następnie można się odwołać? wiem że można w ciągu 14 dni ale jak uzasadnić?
I tu mam konkretny przypadek czy takie coś jest zasadne.
Czy w przypadku gdy Urząd Pracy proponuje (zgodnie z definicją zatrudnienie lub inną pracę zarobkową) ale umowę zlecenie w przypadku gdy powinna być zawarta umowa o pracę to czy jest to argument na odwołanie???
Często zdarza się, że kontakt do agencji zatrudnienia Urząd Pracy podaje i jest to propozycja, którą należy przyjąć, ale często jest też, że na początek umowa zlecenie a potem "zobaczy się" jak mówią rekruterzy. Natomiast (ta tzw inna praca zarobkowa na zlecenie) posiada cechy stosunku pracy: podporządkowanie, wyznaczony czas i miejsce świadczenia pracy. No więc czy jeśli odmówi się takiej propozycji ze względu na nieodpowiednie warunki pracy-niezgodne z prawem pracy to czy jest to zasadne? Czy takie odwołanie będzie skuteczne i czy jest dobrze uzasadnione?
to wszystko
Mam pytanie odnośnie definicji odpowiednia praca.
Zgodnie z Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia...
odpowiednia praca - oznacza to zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
A zatem, czy jeśli Urząd Pracy zaproponuje nieodpowiednią pracę, bezrobotny odmówi, Urząd pozbawia statusu- to czy następnie można się odwołać? wiem że można w ciągu 14 dni ale jak uzasadnić?
I tu mam konkretny przypadek czy takie coś jest zasadne.
Czy w przypadku gdy Urząd Pracy proponuje (zgodnie z definicją zatrudnienie lub inną pracę zarobkową) ale umowę zlecenie w przypadku gdy powinna być zawarta umowa o pracę to czy jest to argument na odwołanie???
Często zdarza się, że kontakt do agencji zatrudnienia Urząd Pracy podaje i jest to propozycja, którą należy przyjąć, ale często jest też, że na początek umowa zlecenie a potem "zobaczy się" jak mówią rekruterzy. Natomiast (ta tzw inna praca zarobkowa na zlecenie) posiada cechy stosunku pracy: podporządkowanie, wyznaczony czas i miejsce świadczenia pracy. No więc czy jeśli odmówi się takiej propozycji ze względu na nieodpowiednie warunki pracy-niezgodne z prawem pracy to czy jest to zasadne? Czy takie odwołanie będzie skuteczne i czy jest dobrze uzasadnione?
to wszystko
Ostatnia edycja:
