B
benislawa26
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 10.2009
- Odpowiedzi
- 3
Witam serdecznie,
Pisze do Panstwa poniewaz potrzebuje porady prawnej.
Jestem obywatelka Polski mieszkajaca we Francji od 2010 roku. W Styczniu 2013 zostalam zatrudniona przez firme francuska we Francji w ramach kontraktu CDI. Nadal pracuje dla tej firmy.
Od 1 Pazdziernika 2018, poprosilam firme o udzielenie mi mozliwosci pracy z Polski jako travailleur détaché. Poniewaz firma promuje télétravail, prosba zostala wysluchana i do mojego contrat de travail zostal dodany avenant au contrat wraz z deklaracja dla Securité sociale ( moge przeslac te dokumenty jesli to konieczne) . Umowa ustna byla zas taka, ze ten avenant au contrat zostanie przedluzany co 6 miesiecy w maksymalnym okresie czasu 24 miesiace poniewaz prawo europejskie na to zezwala. Kilka tyg temu dyrektor RH, potwierdzil mi na czacie firmy, przedluzenie owego declaration pour la Securité Sociale o kolejne 6 miesiecy.
Pojawilam sie na poczatku marca w biurze, w ramach rozmowy rocznej. Podczas rozmowy dowiedzialam sie, bez podania konkretnych powodow, ze przedluzenie statusu travailleur détaché nie jest mozliwe. Powiedziano mi rowniez, ze mam 2 opcje:
1. Od 1 czerwca powrocic do biura
2. Przejsc na kontrakt polski poniewaz mamy filiale w Polsce.
Z tym ze moja pensja nie zostanie converti z € na zlotowki. Dlatego firma chce zamienic moja obecna pensje na warunki polskie. Co oznacza mniejsza pensje.
Chcialabym sie dowiedziec jakie sa moja prawa odnosnie:
- nieoczekiwanej zmiany umowy ustnej inicjalnie przewidzianej na 24 miesiace? Czy pracodawca moze po prostu jej nie przedluzyc , mimo ze w konkluzjach rozmowy rocznej, moj Menager wyraza 100% zadowolenie z mojej pracy.
- obnizenia mojej obecnej pensji?
Pozdrawiam i dziekuje za porady.
Pisze do Panstwa poniewaz potrzebuje porady prawnej.
Jestem obywatelka Polski mieszkajaca we Francji od 2010 roku. W Styczniu 2013 zostalam zatrudniona przez firme francuska we Francji w ramach kontraktu CDI. Nadal pracuje dla tej firmy.
Od 1 Pazdziernika 2018, poprosilam firme o udzielenie mi mozliwosci pracy z Polski jako travailleur détaché. Poniewaz firma promuje télétravail, prosba zostala wysluchana i do mojego contrat de travail zostal dodany avenant au contrat wraz z deklaracja dla Securité sociale ( moge przeslac te dokumenty jesli to konieczne) . Umowa ustna byla zas taka, ze ten avenant au contrat zostanie przedluzany co 6 miesiecy w maksymalnym okresie czasu 24 miesiace poniewaz prawo europejskie na to zezwala. Kilka tyg temu dyrektor RH, potwierdzil mi na czacie firmy, przedluzenie owego declaration pour la Securité Sociale o kolejne 6 miesiecy.
Pojawilam sie na poczatku marca w biurze, w ramach rozmowy rocznej. Podczas rozmowy dowiedzialam sie, bez podania konkretnych powodow, ze przedluzenie statusu travailleur détaché nie jest mozliwe. Powiedziano mi rowniez, ze mam 2 opcje:
1. Od 1 czerwca powrocic do biura
2. Przejsc na kontrakt polski poniewaz mamy filiale w Polsce.
Z tym ze moja pensja nie zostanie converti z € na zlotowki. Dlatego firma chce zamienic moja obecna pensje na warunki polskie. Co oznacza mniejsza pensje.
Chcialabym sie dowiedziec jakie sa moja prawa odnosnie:
- nieoczekiwanej zmiany umowy ustnej inicjalnie przewidzianej na 24 miesiace? Czy pracodawca moze po prostu jej nie przedluzyc , mimo ze w konkluzjach rozmowy rocznej, moj Menager wyraza 100% zadowolenie z mojej pracy.
- obnizenia mojej obecnej pensji?
Pozdrawiam i dziekuje za porady.