L
lukasz-kiler81
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 03.2013
- Odpowiedzi
- 1
Witam, pracuję w Niemczech (dwu letni kontrakt u pracodawcy polskiego) i od września 2012 jestem ubezpieczony w AOK.
Z dniem 29.12.2012 została rozwiązana moja umowa o pracę z powodu nie przedłużenia umowy przez niemiecka firmę.
Z dniem 28.12 zacząłem chorować w polsce. Cztery zwolnienia lekarskie:
-(pierwsze wystawione 31.12 .12
(od 28.12.12 do 09.01.13);
-drugie wystawione 10.01
(od 10.01 do 19.01.);
-trzecie wystawione 21.01
(od 20.01 do 29.01.);
-czwarte wystawione 29.01
(od 30.01 do 31.01.13)
Zwolnienia wysyłałem w terminie do swojego zakładu pracy, ale nie jestem pewien czy dalej zostały wysłane do AOK.(Trzecie zwolnienie zostało odesłane mi na adres domowy- nie wiem dlaczego?)
Dodam, że od 01.02.13 znowu pracuję w Niemczech ciągle jestem ubezpieczony w AOK, bo były pracodawca mnie nie wyrejestrował, nadal posiadam ważną kartę AOK ponieważ pracuję w tej samej firmie, nastąpiła tylko zmiana jej nazwy) Byłem z tymi zwolnieniami dzisiaj w placówce AOK w Niemczech, (z kierownikiem, który miał dwa moje pierwsze zwolnienia u siebie?... i tłumaczył mi w AOK ponieważ po niemiecku nie szprecham)
Pani najpierw zażądała numeru i historii choroby, powiedziałem że nie ma problemu mogę ją wysłać od lekarza z Polski, potem powiedziała że nie ma zachowanej ciągłości zwolnienia. W Niemczech daty zwolnienia muszą się podobno zazębiać!?, jak dla mnie ciągłość zwolnień jak najbardziej zostały zachowane(od 28.12.12 do 31.01.13) Nie wiem czy to przepisy czy ewidentnie szukała dziury w całym, powiedziała że mają wiele takich spraw i wypłata za chorobowe nie jest możliwe. Była również zdziwiona ty że moje pierwsze zwolnienie jest wystawione wstecz, ale w Polsce jest to przecież dozwolone, ale i tak to pierwsze zwolnienie myślę że odnosi się raczej do zakładu pracy, a te późniejsze do niemieckiego AOK.
Czy AOK ma jakiś okres ochronny ubezpieczonego po wygaśnięciu umowy o pracę?
Nie wiem o co do końca chodzi, czy mam szanse odzyskać chociaż część pieniędzy od zakładu pracy(chorobowe zacząłem przed wygaśnięciem umowy o pracę ) lub od AOK?(ponieważ były mi odciągane wysokie składki przez cztery miesiące)
Proszę o informacje czy mam prawo starać się o świadczenia za ten miesiąc chorobowego, bo nie wydaje mi się że pracodawca lub ubezpieczyciel może tak zostawić kogoś na lodzie bez żadnego świadczenia.
Ekspertów w tym temacie lub o podobnych doświadczeniach proszę o informacje, bo to wszystko jest dla mnie co najmniej dziwne
z góry dziękuję i pozdrawiam
Z dniem 29.12.2012 została rozwiązana moja umowa o pracę z powodu nie przedłużenia umowy przez niemiecka firmę.
Z dniem 28.12 zacząłem chorować w polsce. Cztery zwolnienia lekarskie:
-(pierwsze wystawione 31.12 .12
(od 28.12.12 do 09.01.13);
-drugie wystawione 10.01
(od 10.01 do 19.01.);
-trzecie wystawione 21.01
(od 20.01 do 29.01.);
-czwarte wystawione 29.01
(od 30.01 do 31.01.13)
Zwolnienia wysyłałem w terminie do swojego zakładu pracy, ale nie jestem pewien czy dalej zostały wysłane do AOK.(Trzecie zwolnienie zostało odesłane mi na adres domowy- nie wiem dlaczego?)
Dodam, że od 01.02.13 znowu pracuję w Niemczech ciągle jestem ubezpieczony w AOK, bo były pracodawca mnie nie wyrejestrował, nadal posiadam ważną kartę AOK ponieważ pracuję w tej samej firmie, nastąpiła tylko zmiana jej nazwy) Byłem z tymi zwolnieniami dzisiaj w placówce AOK w Niemczech, (z kierownikiem, który miał dwa moje pierwsze zwolnienia u siebie?... i tłumaczył mi w AOK ponieważ po niemiecku nie szprecham)
Pani najpierw zażądała numeru i historii choroby, powiedziałem że nie ma problemu mogę ją wysłać od lekarza z Polski, potem powiedziała że nie ma zachowanej ciągłości zwolnienia. W Niemczech daty zwolnienia muszą się podobno zazębiać!?, jak dla mnie ciągłość zwolnień jak najbardziej zostały zachowane(od 28.12.12 do 31.01.13) Nie wiem czy to przepisy czy ewidentnie szukała dziury w całym, powiedziała że mają wiele takich spraw i wypłata za chorobowe nie jest możliwe. Była również zdziwiona ty że moje pierwsze zwolnienie jest wystawione wstecz, ale w Polsce jest to przecież dozwolone, ale i tak to pierwsze zwolnienie myślę że odnosi się raczej do zakładu pracy, a te późniejsze do niemieckiego AOK.
Czy AOK ma jakiś okres ochronny ubezpieczonego po wygaśnięciu umowy o pracę?
Nie wiem o co do końca chodzi, czy mam szanse odzyskać chociaż część pieniędzy od zakładu pracy(chorobowe zacząłem przed wygaśnięciem umowy o pracę ) lub od AOK?(ponieważ były mi odciągane wysokie składki przez cztery miesiące)
Proszę o informacje czy mam prawo starać się o świadczenia za ten miesiąc chorobowego, bo nie wydaje mi się że pracodawca lub ubezpieczyciel może tak zostawić kogoś na lodzie bez żadnego świadczenia.
Ekspertów w tym temacie lub o podobnych doświadczeniach proszę o informacje, bo to wszystko jest dla mnie co najmniej dziwne
z góry dziękuję i pozdrawiam