Umowa lojalnościowa- Brak przedłużenia umowy zlecenie przez pracodawcę

11/2020 podpisałam umowę lojalnościową z moim pracodawcą (umowa zlecenie) na okres dwóch lat.
Nie otrzymałam nadal przedłużenia swojej umowy zlecenia, która kończy się wraz z końcem roku.
W październiku upominałam się do swojego pracodawcy o konieczność zmiany umowy ze wzg. na zmianę mojego DO.
Czy mam obowiązek upomnieć się o przedłużenie umowy zlecenie, czy mogę uznać, że umowa lojalnościowa (która nie ukrywam jest mi bardzo nie na rękę i balansuje na granicy prawa) jest nie ważna, ponieważ pracodawca nie przedłużył ze mną umowę?
Zależało mi także na umowie o pracę, aby zabezpieczyć swoją przyszłość (chociażby składki zdrowotne). Czy pracodawca może podpisywać ze mną dalej umowę zlecenie czy musi podpisać umowę o pracę ze wzg. na umowę lojalnościową? Słyszałam, że jest limit podpisywanych umów zlecenie u danego pracodawcy, czy jest to prawda? Ile taki limit wynosi?
Czy w przypadku pojawienia się na umowie starej serii i nr DO mogę odmówić podpisania umowy?
Czy po wygaśnięciu umowy przez brak przedłużenia 03/01 powinnam stawić się w pracy jeżeli pracodawca jednak poinformuje o chęci podpisania umowy w późniejszym terminie np. 05/01?

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i można w niej zawrzeć praktycznie każde postanowienie, mi.in. zapis o zakazie konkurencji. Zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy zlecenia, ale jeśli zakaz konkurencji obejmował również okres po rozwiązaniu umowy, to jest on wiążący. Przy umowie zlecenia nie obowiązuje też limit umów, tak jak w przypadku umowy o pracę. Umowę zlecenia należy przekształcić na umowę o pracę tylko w przypadku, gdy zlecenie nosi znamiona umowy o pracę.
Jeśli Twoja umowa zakończyła się z końcem roku, to możesz ewentualnie stawić się w celu jej przedłużenia. Jeśli nie zostanie przedłużona, nie masz obowiązku wykonywania dalej zlecenia.