Umowa lojalnościowa

Witam!

Mam prośbę o poradę.
Zostałem wysłany przez mojego pracodawcę na staż do firmy-właściciela zagranicą. Przed odbyciem stażu musiałem podpisać umowę lojalnościową zakładającą, że jeżeli zwolnię się (lub zostanę zwolniony dyscyplinarnie) przed upływem określonego czasu będę musiał zwrócić koszty stażu (spora jak na moje warunki kwota pieniędzy).
Mam pytania:
1. Czy to prawda, że tego typu umowa może zakładać najwyżej trzyletni okres związania z pracodawcą?
2. Czy w przypadku zwolnienia przed upływem tego czasu będę musiał zwrócić całą wymienioną w umowie kwotę czy tylko część odpowiadającą czasowi pozostającemu do upływu czasu związania z pracodawcą?
3. Jakie są sposoby żeby zwolnić się nie płacąc odszkodowania?
4. Jakie przepisy poza Kodeksem Pracy mają zastosowanie do tej sytuacji?
Będę bardzo wdzięczny za pomoc.

1. Tak, 3 lata to maksimum.
2. Odpowiednią część.
3. zwolnić się op upływie 3 lat
4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12.10.1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych

pozdrowienia

Dziękuję bardzo za odpowiedź.
Co do pytania nr 3. To rzeczywiście najlepsze rozwiązanie . Co w przypadku gdybym chciał się zwolnić wcześniej?

Pozdrawiam