umowa na zastępstwo a ciąża

Witam, moja żona jest w nietypowej sytuacji i nikt jak dotąd nie potrafił nam nic konkretnego powiedzieć. Otóż żona pracuje już drugi rok w szkole, ciągle na umowie na zastępstwo na pełny etat. Bieżącą umowę podpisała 28.08.2010 i obowiązuje do 31.08.2011. Na pewno wiadomo, że zastępowany nauczyciel wraca do pracy od września. Żona jest teraz w 4 miesiącu ciąży i wciąż pracuje. Do tej pory wykorzystała jedynie 12 dni chorobowego (wizyty u lekarza, badania itp.).
Ciąża jest bliźniacza i wiadomo, że żona będzie musiała spędzić ostatni miesiąc przed porodem (wypada na koniec listopada) w szpitalu i że będzie rodziła przez cesarskie cięcie. W związku z tym pytanie: czy po wygaśnięciu umowy będą jej się należały jakieś świadczenia chorobowe (w związku z tym, że w 7 miesiącu nie będzie szukała pracy i po porodzie też będzie to niemożliwe)?
Z góry dziękuję za informacje.

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo nie podlega ochronie w przypadku zajścia w ciążę – jeśli okres pracy na jaki pracownica była zatrudniona upłynie, pracodawca nie musi przedłużać jej umowy o pracę do dnia porodu (podobnie jeśli powróci do pracy zastępowany pracownik). W trakcie trwania umowy przysługją ciężarnej takie same prawa do zwolnienia się z pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, które nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Przy umowie na czas zastępstwa, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu.

Jeśli zastępowana pracownica wróci do pracy, umowa o pracę z żoną zostanie rozwiązana, bez względu na stan ciąży i jej zaawansowanie.