Umowa o pracę - aneks

  • Autor wątku Autor wątku victor.jan
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
V

victor.jan

Użytkownik
Dołączył
10.2025
Odpowiedzi
167
Otrzymałem aneks do umowy który brzmi:
Z dniem ... wynagrodzenie pracownika wynosi 5810 zł (składa się)
- wynagrodzenie zasadnicze 4176,00
- ryczałt/ zaliczka za nadliczbowe 250,00
- ryczałt/zaliczka za porę nocną 184.00
- Wynagrodzenie za dyżur 1200,00
Uzgodniłem 10% dodatku od wynagrodzenia tj. w tym przypadku wynosi 6391,00 zł (od tej kwoty płacone są składki ZUS)
Pracodawca zobowiązany jest do składek (ok. od 9500 pakiet mobilności)
Pytania:
Co tracę na takim aneksie
1. Zwolnienie lekarskie
2. urlop lub ekwiwalent
3. Odprawa emerytalna
4 Jakieś inne dodatki
 
Jak rozumiem, jest to umowa o pracę, więc dlaczego masz coś stracić? Masz ubezpieczenie chorobowe, a więc płatne zwolnienie lekarskie, urlop lub ekwiwalent za urlop czy odprawa również się należą w określonych okolicznościach. Nie widzę tu haczyków :)
 
A jak miałeś wcześniej określone ?
 
Umowa o pracę (od 2020 r)
W zasadzie wygląda identycznie jak aneks. Tylko kwoty dużo mniejsze.
Aneksem co roku zwiększane są kwoty.
W umowie jest jeszcze dodatkowy punkt
cyt,
- Pracownik uprawniony jest do otrzymywania premii uznaniowej w wysokości 10% otrzymanego wynagrodzenia brutto.

Ze swojej strony dodam że ta premia uznaniowa była zawsze wypłacona co miesiąc od 2020 roku
 
victor.jan napisał:
W zasadzie wygląda identycznie jak aneks. Tylko kwoty dużo mniejsze.
Kliknij, aby rozszerzyć...
Skoro kwoty tylko podniesione to ok , ale przy takim zasadniczym to dodatek do godzin nadliczbowych będzie wyliczany z tej kwoty ,a nie przynajmniej od minimalnego
 
victor.jan napisał:
Z dniem ... wynagrodzenie pracownika wynosi 5810 zł (składa się)
- wynagrodzenie zasadnicze 4176,00
- ryczałt/ zaliczka za nadliczbowe 250,00
- ryczałt/zaliczka za porę nocną 184.00
- Wynagrodzenie za dyżur 1200,00
Kliknij, aby rozszerzyć...
Chciałem powrócić jeszcze do tematu.
Przy takim wynagrodzeniu jak wyżej w miesiącu który ma 160 godzin
stawka godzinowa będzie 5810/160 = 36,31 zł, a 50% to 54,46 zł
Czy przy stałym wynagrodzeniu 5810 liczone jest inaczej?
Wypracowane były nadgodziny i chciałbym wyliczyć czy nikt się nie pomylił
 
stawka za godzinę pracy będzie z całości

wynagrodzenie zasadnicze 4176,00
z tej kwoty będzie wyliczany dodatek 50% czy 100%
 
Art. 172. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
Kliknij, aby rozszerzyć...
 
Chyba troszeczkę nie zrozumieliśmy się lub źle opisałem. Chodziło mi o wyliczenie wynagrodzenia przy godzinach nadliczbowych
Miesiąc ma 160 godzin do wypracowania.
Powiedzmy ja wypracowałem 200 godz.
Liczymy 200 godz. x 36,31 zł (5810 / 160 godz.) wynagrodzenie pracownika)
Były nadliczbowe: 10 godz. (100%) i 30 godz. (50%)
10 x 26,10 zł (100%) (wynagrodzenie zasadnicze 4176,00 / 160 godz.)
30 x 13,05 zł (50%) (wynagrodzenie zasadnicze 4176,00 / 160 godz. x 50%)
do wypłaty:
200 h x 36,31 zł + (10 h x 26,10 zł ) + (30 h x 13,05 zł)
Czy poprawnie rozumuję?
victor.jan napisał:
Z dniem ... wynagrodzenie pracownika wynosi 5810 zł (składa się)
- wynagrodzenie zasadnicze 4176,00
- ryczałt/ zaliczka za nadliczbowe 250,00
- ryczałt/zaliczka za porę nocną 184.00
- Wynagrodzenie za dyżur 1200,00
Kliknij, aby rozszerzyć...
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra