Nie ma ustawowego przepisu w niemieckim prawie pracy, który nakazywałby pracodawcom sporządzanie umów o pracę z pracownikami nie znającymi języka niemieckiego w ich języku ojczystym lub w języku, który pracownicy znają. Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht) wypowiedział się narazie tylko o upomnieniu pracownika (Abmahnung) i o tzw. "Ausgleichqittung", czyli o pisemnym pokwitowaniu przez pracownika rozliczenia z pracodawcą po rozwiązaniu umowy o pracę. Ten najwyższy sąd pracy w Niemczech powiedział, że przynajmniej w tych przypadkach dokumenty te nie wywołują skutku prawnego, jeśli pracownik z braku znajomości języka niemieckiego nie jest w stanie zrozumieć ich treści. Stąd też odpowiedź na Twoje pytanie: Pracodawca nie jest zobowiązany do sporządzania z Tobą pisemnej umowy o pracę w języku niemieckim.