umowa o współpracy a umowa o pracę - prośba o poradę

Witam,

mam pytanie do ekspertów.
Mam podpisaną umowę o współpracy z firmą "X", wg której jestem konsultantem.
Wg umowy mój zakres obowiązków to:
1.Doradztwo w zakresie rozwoju dystrybucji produktów klienta;
2.Wspomaganie klienta w negocjacjach z podmiotami trzecimi
3.Wspomaganie realizacji celów, zadań i planów zgodnie z założeniami firmy "X"
4.Doradztwo w zakresie polityki promocyjnej dotyczącej produktów klienta.

Aktualnie wykonuję na rzecz tej firmy:
1. Aktywna sprzedaż do klientów firmy;
2. Poszukiwanie nowych dostawców dla firmy;
3. Organizowanie promocji dla klientów firmy;
4. Kierowanie działem sprzedaży, w tym podpisywanie wniosków urlopowych;
5. Szkolenie personelu sprzedażowego w zakresie kontaktów z klientami;
6. Opracowywanie planów sprzedażowych;
7. Realizowanie założonych planów sprzedażowych przez podległych mi ludzi;
8. Sporządzanie raportów z pracy swojej jak i podległych mi ludzi;
9. Kontrolowanie wysyłek do obsługiwanych przeze mnie klientów;
10. Codziennie praca w biurze firmy w godz. 8-17, oczywiście poza wyjazdami do klientów.


Chciałbym prosić o poradę czy w tej sytuacji w miarę realne jest, żeby wnioskować w sądzie o przekształcenie tej umowy w umowę o pracę?

Jakie Waszym zdaniem są szanse na to by sąd uznał tę praktykę jako umowę o pracę.

Z góry dziękuję za poradę.

A oceniłeś swoje szansę na dalsze zatrudnienie już po ustaleniu przez sąd, że to umowa o pracę?

Ja natomiast nie bardzo rozumiem na jakiej podstawie sąd miałby ci zmienić rodzaj umowy.
Umowę zawierałeś z firmą X, a nie z sądem.

Powództwo o ustalenie - art. 189 kpc w zw. z art. 22 § 1[1] kp:

Przepis prawny:

§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1[1] Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

matti82 napisał:

A oceniłeś swoje szansę na dalsze zatrudnienie już po ustaleniu przez sąd, że to umowa o pracę?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Witaj,

jeśli miałbym się rozstać to trudno.
Nie martwię się kwestią dalszej współpracy z tą firmą.

matti82 napisał:

Powództwo o ustalenie - art. 189 kpc w zw. z art. 22 § 1[1] kp:

Przepis prawny:

§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1[1] Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Czyli musiałbym przed sądem udowodnić, że musiałem być codziennie w biurze od tej do tej godziny i że dodatkowo wykonywałem inne prace, które wychodziły poza moją umowę?
Dobrze rozumuję.

Wrzuć treść umowy, bo to nie takie chop-siup jak próbuje przedstawić to kolega @matti82.
Prędzej można to zastosować do umowy ustnej niż papierowej w której są opisane dokładnie zasady, podobnie jak w umowie o dzieło czy zlecenie.
Gdyby było to takie proste nie było by umów "śmieciowych", każda umowa byłaby umową o pracę.

Postaram sie dzis wrzucic.

LawoK napisał:

Wrzuć treść umowy, bo to nie takie chop-siup jak próbuje przedstawić to kolega @matti82.
Prędzej można to zastosować do umowy ustnej niż papierowej w której są opisane dokładnie zasady, podobnie jak w umowie o dzieło czy zlecenie.
Gdyby było to takie proste nie było by umów "śmieciowych", każda umowa byłaby umową o pracę.

Kliknij, aby rozszerzyć...

LawoK napisał:

Wrzuć treść umowy, bo to nie takie chop-siup jak próbuje przedstawić to kolega @matti82.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nigdzie nie oceniałem szans, zacytowałem tylko suche przepisy...