Umowa o zakazie konkurencji

Witam!

Jest to pierwszy mój post więc witam wszystkich forumowiczów.
Zdażyło się tak że podpisałem poniższą umowę, a teraz może chciałbym zerwać umowę o pracę na czas nieokreślony, ale nie chcę iść do konkurencji.
Bardzo proszę o pomoc w sprawdzeniu tej umowy czy nie ma tam jakiś ukrytych prawnych sztuczek. I o poradę w jaki sposób najbezpieczniej zwolnić się w takiej sytuacji. Mój pracodawca raczej nie chciałby mnie puścić, niestety...

Umowa o zakazie konkurencji
W czasie trwania stosunku pracy po jego ustaniu
o następującej treści:
§ 1
1.Pracownik zobowiązuje się do tego, iż w okresie zatrudnienia u Pracodawcy oraz w ciągu jednego roku po ustaniu tego stosunku pracy nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej wobec Pracodawy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej oraz zagranicą w ramach własnej działalności gospodarczej ani też świadczył pracy w ramach stosunku pracylub na innej podstawie na rzez podmiotu prowadzącego taką działalność, która mogłaby narazić Pracodawcę na szkodę.
2.Niniejsza umowa nie jest obowiązująca w przypadku kiedy Pracownik został zwolniony przez Pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn organizacyjnych, ekonomicznych, likwidacji stanowiska pracy oraz w sytuacji gdy Pracodawca nie wywjązuje się z jego podstawowych obowiązków wobec Pracownika.

verte

1.Zakaz o którym mowa w ust.1, obejmuje w szczególności:
a.każdą działalność Pracownika, która może spowodować ujawnienie szczególnie ważnych informacji technicznych, technologicznych, handlowych Pracodawcy, co do których Pracodawca podjął decyzje o zachowaniu ich poufności (za wyjątkiem informacji niezbędnych dla skutecznej sprzedaży na ujawnienie których zarząd wyraził zgodę),
b.przekazywanie, ujawnienie, udostępnianie, wymieniane, wykorzystywanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa i tajemnicę służbową,
c.nakłanianie osób trzecich do odmowy sprzedaży Pracodawcy i dokonywania zakupu od innych firm towarów i usług,
d.namawianie pracowników, aby podjeli zarudnienie u innego pracodawcy,
e.przyjmowanie wybiórczo zamówień kierowanych do Pracodawcy z wyjątkiem jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę,
f.wchodzenie w jakiekolwiek stosunki prawne z klientami Pracodawcy na własny lub na cudzy rachunek,
g.obejmowanie funkcji w organach konkurencyjnych dla Pracodawcy spółek i innych podmiotów gospodarczych lub funkcji doradczych w tych podmiotach,
h.rozpowszechnianie nieprawdziwych, wprowadzających w błąd wiadomości o Pracodawcy w celu przysporzenia sobie korzyści osobistych lub wyrządzenia szkody Pracodawcy,
i.uczestniczenie w przedsięwzięciach lub podmiotach konkurencyjnych dla Pracodawcy, w szczególności poprzez wnoszenie wkładów, nabywanie udziałów lub akcji,
j.udzielanie nieprawdziwych informacji o rynkach zbytu, stałych dostawach i sytuacji gospodarczej oraz prawnej zakładu pracy,
k.nakłanianie klientów Pracodawcy do rozwiązania z Pracodawcą umowy, niewykonania lub nienależytego wykonania warunków umowy,

l.nakłanianie osób świadczących pracę dla Pracodawcy na podstawie umów o pracę lub umów cywilnoprawnych do niewykonania obowiązków pracowniczych lub innych obowiązków umownych,
m.prowadzenie wszelkich interesów konkurencyjnych na własny lub cudzy rachunek.
§ 2
1.Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy w okresie 1 roku od rozwiązania umowy o pracę wszelkich poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków pracowniczych, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2.W szczególności pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji technicznych, technologicznych, handlowych.
§ 3
Strony zgodnie ustalają, iż wynikający z niniejszej umowy zakaz konkurencji stanowi podstawowy obowiązek Pracownika.
§ 4
1.Naruszenie przez Pracownika zakazu konkurencji może uzasadnić wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez okresu wypowiedzenia z winy Pracownika.
2.Pracodawca jest uprawniony, w razie naruszenia zakazu konkurencji do dochodzenia przysługujących mu zgodnie z prawem roszczeń.
§ 5
Za firmę knkurencyjną lub działalność konkurencyjną uważa się każdy podmiot gospodarczy lub działalność gospodarczą w kraju i poza nim niezależnie od formy prawnej, które wchodzą w zakres przedmiotu działania Pracodawcy.

§ 6
Każde działanie Pracownika noszące znamiona nieuczciwej konkurencji powoduje odpowiedzialność cywilną i karną przewidzianą w ustawie z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. nr 47, poz. 211).
§ 7
1.Umowa zostaje zawarta na czas trwania stosunku pracy i w ciągu 1 roku po jego rozwiązaniu.
2.Po rozwiązaniu umowy o pracę Pracownik jest zobowiązany przez okres 1 roku do podawania informacji o aktualnym miejscu zatrudnienia, miejscu zamieszkania i zmianie konta bankowego.
3.W przypadku niedotrzymania przez Pracownika obowiązków okrślonych w ust. 2 Pracodawca będzie zwolniony z wypłaty odszkodowania, o którym mowa w § 8 niniejszej umowy.
§ 8
1.W czasie trwania umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy , Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty Pracownikowi 80% wynagrodzenia pobieranego przez Pacownika w ostatnim miesiącu przed ustaniem stosunku pracy, chyba że Pracownik naruszy umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy.
2.Odszkodowanie, o którym mowa w ust.1, będzie płatne przelewem na konto Pracownika (wymienionego w ust 3.) co miesiąc przez 1 rok z dołu za okres 1 miesiąca w dniu wypłaty wynagrodzeń u Pracodawcy.
3.Konto Pracownika:
§ 9
1.Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę 10 000,00 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych) tytułem kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji, o którym mowa § 1 niniejszej umowy.
2.Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.
3.Pracodawca jest także uprawniony, w razie naruszenia zakazu konkurencji, do dochodzenia bezpodstawnie pobranego przez Pracownika odszkodowania o którym mowa w § 8.
§ 10
Wsprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy i kodeksu cywilnego.

§ 11
Spory mogące wynikać przy wykonaniu niniejszej umowy, strony poddają pod rozstrzygnięcie właściwego ze względu na siedzibę Pracodawcy Sądu we .....
§ 12
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

Z góry dziękuję za pomoc!