B
boleskine
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 10.2015
- Odpowiedzi
- 3
W przypadku umów zleceń względem osób zdrowych wiem, że sytuacja jest dopuszczalna, gdy oferta opiewa na co najmniej minimalną krajową.
Jak jest w przypadku osób niepełnosprawnych? Prawo pracy jasno reguluje tę kwestię, w przypadku umów cywilnych jest wolna amerykanka. Nie chciałbym się pozbywać praw przynależnych mi z orzeczenia (wskazanie na pracę w warunkach chronionych, 7 godzin dziennie i 35 w tygodniu).
Nadmienię, że jestem obecnie w dość szczególnej sytuacji, gdyż na podstawie art. 61b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostałem przekazany z PUP do agencji pracy w ramach aktywizacji zawodowej.
Jak jest w przypadku osób niepełnosprawnych? Prawo pracy jasno reguluje tę kwestię, w przypadku umów cywilnych jest wolna amerykanka. Nie chciałbym się pozbywać praw przynależnych mi z orzeczenia (wskazanie na pracę w warunkach chronionych, 7 godzin dziennie i 35 w tygodniu).
Nadmienię, że jestem obecnie w dość szczególnej sytuacji, gdyż na podstawie art. 61b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostałem przekazany z PUP do agencji pracy w ramach aktywizacji zawodowej.