Umowa zlecenia a wynagrodzenie

Dzień dobry, mam takie pytanie. Zatrudniamy osoby na umowę zlecenia na produkcję i w umowie określamy wynagrodzenie jako 2500 zł netto. Zleceniobiorcy będą prowadzić ewidencję czasu pracy, aby kontrolować godzinową stawkę minimalną (to jest warunek stałej kwoty wynagrodzenia a nie godzinowej w umowach cywilnoprawnych). Co jednak w sytuacji, gdy Zleceniobiorca rozchoruje się i nie przyjdzie kilka dni do pracy? Lub w drugą stronę, gdy będzie pracował w godzinach nadliczbowych? Wówczas należy to wynagrodzenie proporcjonalnie przeliczyć? Ale wtedy pracownik otrzyma mniejszą/większą kwotę wynagrodzenia niż w umowie.... Jak do tego podejść?

gothia napisał:

jako 2500 zł netto.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Dlaczego od razu robisz sobie po górkę?
Na produkcje na zlecenie ?

Dać umowę o pracę. On może później nawet udowodnić, że ta umowa miała wszystkie cechy umowy o pracę.

Nie ja decyduję to po pierwsze, a po drugie to może być przejściowa sytuacja dla sprawdzenia pracowników. Niemniej jak napisałam - nie ja decyduję tylko przygotowuję umowę i pytanie w kwestii ewidencjonowania czasu pracy brzmi jak wyżej znacie odpowiedź?