Umowa zlecenie - 2 pytania odnośnie wypowiedzenia

Niedawno rozpocząłem pracę (wykładanie towaru) na umowę zlecenie, jednak ze względów zdrowotnych (skolioza i związany z nią ból pleców w trakcie wykonywania obowiązków) chciałbym ją zakończyć (w najbliższym czasie, a nie z dnia na dzień).

W umowie znajdują się następujące zapisy:

Hvr napisał:

1. Każda ze Stron może rozwiązać Umowę bez podawania przyczyn, z zachowaniem 14. dniowego okresu
wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest dokonywane na piśmie lub w formie dokumentowej i jest skuteczne od chwili
doręczenia korespondencji drugiej Stronie.


2. Zleceniodawca ma prawo zakończyć współpracę ze Zleceniobiorcą ze skutkiem natychmiastowym w każdym czasie z
ważnego powodu, w szczególności w przypadku nieprzystąpienia Zleceniobiorcy do wykonania zleconych Usług,
nienależytego ich wykonania lub w przypadku jakiegokolwiek rażącego naruszenia przez Zleceniobiorcę Umowy, jak
też w przypadku zakończenia projektu, zakończenia współpracy z Klientem.

Kliknij, aby rozszerzyć...

1. Czy po złożeniu wypowiedzenia zgodnie z pierwszym zapisem pracodawca może mnie jeszcze zwolnić w trybie natychmiastowym, czy też musi zaakceptować 14-dniowy okres wypowiedzenia?

2. Czy po złożeniu wypowiedzenia w powyższej formie pracodawca może mnie obarczyć karami czy odpowiedzialnością za szkodę, jeśli w umowie brak jest wyraźnych norm na ten temat?

Hvr napisał:

Strony ustalają, że czas szkolenia nie stanowi realizacji Usługi przez Zleceniobiorcę, czas szkolenia nie jest wliczany do ewidencji czasu wykonania Usługi, a w
konsekwencji Zleceniobiorcy nie jest należne żadne wynagrodzenie za ten czas szkolenia. Zleceniobiorca rozpocznie
wykonywanie zleconych Usług dopiero po pozytywnym zakończeniu szkolenia, o którym mowa w tym ustępie.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Brak jakichkolwiek innych regulacji, które bezpośrednio mogłyby mnie obarczyć odpowiedzialnością za koszty godzinnego szkolenia.

Hvr napisał:

W przypadku niewykonania, nienależytego wykonania Usług albo nieterminowego rozpoczęcia lub zaprzestania
świadczenia Usług, Zleceniodawca ma prawo odmowy zapłaty wynagrodzenia w całości lub potrącenia części wynagrodzenia (brak wizyty w zleconej dacie lub brak wykonania Usług jest równoznaczny z brakiem wynagrodzenia).

W przypadku rażącego naruszenia przez Zleceniobiorcę obowiązków określonych w Umowie lub działania na szkodę
Zleceniodawcy albo Sklepu, w którym Usługi Zleceniobiorca wykonywał, w szczególności w przypadku naruszenia
zakazu konkurencji, o którym mowa w pkt 48 poniżej, Zleceniobiorca zapłaci rzecz Zleceniodawcy karę umowną w
wysokości do 500 złotych za każde z naruszeń.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie wydaje mi się, by złożenie wypowiedzenia było równoznaczne niewykonaniem lub zaprzestaniem świadczenia usług.

Proszę o pilną odpowiedź. Z góry dziękuję.

1. Może o ile zajdą odpowiednie przesłanki o których mowa w zapisie z umowy.
2. Za szkodę odpowiadasz bez względu na wypowiedzenie, podobnie z karami umownymi.

Pracownik_magazynowy napisał:

Nie wydaje mi się, by złożenie wypowiedzenia było równoznaczne niewykonaniem lub zaprzestaniem świadczenia usług.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Zgadza się. Oczywiście zakładając, że po skutecznym wypowiedzeniu umowy będziesz świadczył usługi wynikające z umowy do czasu jej zakończenia zgodnie z wypowiedzeniem czternastodniowym.

Kanas napisał:

2. Za szkodę odpowiadasz bez względu na wypowiedzenie

Kliknij, aby rozszerzyć...

W orzecznictwie Sądu Najwyższego (V CKN 1030/00) wyrażano inny pogląd.

. napisał:

W sytuacji określonej w punkcie 2 (umowa rozwiązana za wypowiedzeniem, jeżeli taką możliwość przewidziano w umowie - w takiej sytuacji strony zrzekają się możliwości wypowiedzenia umowy w każdym czasie) kwestia przyczyn wypowiedzenia nie ma znaczenia. Brak ważnych powodów nie wyłącza tu możliwości wypowiedzenia, ani nie rodzi odpowiedzialności odszkodowawczej - dochodzi po prostu do rozwiązania umowy w sposób w niej przewidziany.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Przeczytaj przytoczony tekst ze zrozumieniem. Mowa o odpowiedzialności za wypowiedzenie umowy bez zachowania terminów umownych, choć został określony w umowie okres wypowiedzenia.