B
bpac
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 12.2010
- Odpowiedzi
- 6
Czy ktoś w końcu potrafi jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie:
Czy mając płacone przez x lat składki od umowy-zlecenia - ten CZAS wlicza się do stażu wymaganego do emerytury MINIMALNEJ?
Podkreślam - nie chodzi mi o wymiar urlopu, nagrody jubileuszowe itp. Chodzi mi tylko o wymóg potrzebny do podniesienia emerytury do MINIMALNEJ, gdy z wyliczenia wychodzi mniej.
Przykład: kobieta: 5 lat studiów, 10 lat składek od umowy od pracę, 8 miesięcy zasiłku dla bezrobotnych, 6 lat składek od umowy zlecenia (pełny etat/odpowiednik) - z wyliczenia wychodzi emerytura mniej niż minimalna, czy po osiągnięciu wieku 60 lat tej osobie zostanie emerytura podniesiona do minimalnej.
Następne pytanie podobne - czy przy własnej działalności i składkach tzw. mały ZUS, ten CZAS (ewentualnie w odpowiedniej proporcji) jest wliczany do tego stażu, od którego zależy podniesienie do emerytury minimalnej.
I jeszcze jedna możliwość - dobrowolne opłacanie składek ZUS (np. mając tylko umowy o dzieło) - czy jest jakaś różnica wobec tych powyżej - wlicza się, czy nie?
Tak, czytałam ustawę, o okresach składkowych i nieskładkowych na stronie ZUS-u i NIGDZIE nie ma rozróżnienia na rodzaj umowy. Tymczasem w co drugim poradniku straszą, że "składki od zlecenia się nie liczą do STAŻU" - skąd się to wzięło, na przykład na stronach Inforu, artykuł z 14.12.2023: cytat:
>>>>Na internetowej stronie ZUS można znaleźć szczegółowe wyliczenie jakie okresy pracy wliczane są do okresów składkowych, a które do nieskładkowych.
Przy czym informacje te nie zawsze są spójne - w sensie logicznego trybu rozumowania. Przykładowo, co do zasady za okresy składkowe to wszystkie kiedy odprowadzane były składki na ubezpieczenie emerytalne. Tak jest w przypadku większości umów zlecenia. Jednak przy ustalaniu stażu wymaganego do zagwarantowania sobie minimalnej emerytury okresy pracy na zleceniu nie są traktowane jako składkowe.
Podobnie jest z korzystaniem przy działalności gospodarczej z płaceniem składki emerytalnej na preferencyjnych zasadach - tzw. małego ZUS; też okresy płacenia składek nie są zaliczane do stażu wymaganego dla zagwarantowania minimalnej emerytury.<<<<
Skąd się to wzięło?
Czy mając płacone przez x lat składki od umowy-zlecenia - ten CZAS wlicza się do stażu wymaganego do emerytury MINIMALNEJ?
Podkreślam - nie chodzi mi o wymiar urlopu, nagrody jubileuszowe itp. Chodzi mi tylko o wymóg potrzebny do podniesienia emerytury do MINIMALNEJ, gdy z wyliczenia wychodzi mniej.
Przykład: kobieta: 5 lat studiów, 10 lat składek od umowy od pracę, 8 miesięcy zasiłku dla bezrobotnych, 6 lat składek od umowy zlecenia (pełny etat/odpowiednik) - z wyliczenia wychodzi emerytura mniej niż minimalna, czy po osiągnięciu wieku 60 lat tej osobie zostanie emerytura podniesiona do minimalnej.
Następne pytanie podobne - czy przy własnej działalności i składkach tzw. mały ZUS, ten CZAS (ewentualnie w odpowiedniej proporcji) jest wliczany do tego stażu, od którego zależy podniesienie do emerytury minimalnej.
I jeszcze jedna możliwość - dobrowolne opłacanie składek ZUS (np. mając tylko umowy o dzieło) - czy jest jakaś różnica wobec tych powyżej - wlicza się, czy nie?
Tak, czytałam ustawę, o okresach składkowych i nieskładkowych na stronie ZUS-u i NIGDZIE nie ma rozróżnienia na rodzaj umowy. Tymczasem w co drugim poradniku straszą, że "składki od zlecenia się nie liczą do STAŻU" - skąd się to wzięło, na przykład na stronach Inforu, artykuł z 14.12.2023: cytat:
>>>>Na internetowej stronie ZUS można znaleźć szczegółowe wyliczenie jakie okresy pracy wliczane są do okresów składkowych, a które do nieskładkowych.
Przy czym informacje te nie zawsze są spójne - w sensie logicznego trybu rozumowania. Przykładowo, co do zasady za okresy składkowe to wszystkie kiedy odprowadzane były składki na ubezpieczenie emerytalne. Tak jest w przypadku większości umów zlecenia. Jednak przy ustalaniu stażu wymaganego do zagwarantowania sobie minimalnej emerytury okresy pracy na zleceniu nie są traktowane jako składkowe.
Podobnie jest z korzystaniem przy działalności gospodarczej z płaceniem składki emerytalnej na preferencyjnych zasadach - tzw. małego ZUS; też okresy płacenia składek nie są zaliczane do stażu wymaganego dla zagwarantowania minimalnej emerytury.<<<<
Skąd się to wzięło?
Ostatnia edycja:
