umowa zlecenie nosząca znamiona umowy o pracę

Do końca listopada 2007 r. byłam zatrudniona na umowę zlecenie. Pracodawca nie chce wypłacić mi wynagrodzenia, tłumacząc ten fakt tym, że naraziłam jego firmę na straty finansowe. Pracodawca oskarża mnie o niedopełnienie obowiązku, który został zlecony poza zapisem wynikającym z umowy zlecenie (nie da się go w żaden sposób przyporządkować do zapisanych w umowie obowiązków). Poza tym, z umowy nie wynika absolutnie, że mogę zostać obciążona kosztami, jeśli niewłaściwie będę wykonywać swoje obowiązki. Istnieje jedynie zapis, iż pracodawca może odmówić mi wypłaty wynagrodzenia tylko w przypadku, kiedy ja odstąpię od wykonywania zlecenia - co nie miało w tym przypadku miejsca, ponieważ zakończyłam pracę z ostatnim dniem umowy. Dodatkowo praca jaką świadczyłam, spełnia przesłanki wynikające z art.22 Kodeksu Pracy - codziennie bowiem przychodziłam na 8 lub więcej godzin do tego samego biura i wykonywałam polecenia szefa - bez względu na to, czy były to polecenia związane z moimi obowiązkami jako zleceniobiorcy, czy wykraczały poza katalog obowiązków zawartych w umowie. W umowie nie zostały zawarte przesłanki umowy o pracę. Określono jedynie termin i kwotę należnej sumy za wykonanie zlecenia. W umowie nie ma też żadnych przesłanek świadczących o tym, że ja jako zleceniobiorca mam jakąkolwiek samodzielność w wykonywaniu zlecenia. Czy w związku z tą sytuacją pracodawca może obciążyć mnie finansowo i czy ewentualnie może odpowiadać za zawarcie umowy zlecenie, mimo iż nosiła ona przesłanki stosunku pracy?

Dopóki sąd pracy prawomocnym wyrokiem nie orzeknie, że jest to umowa o pracę, będzie ona traktowana jako umowa zlecenie. Nie podlega to pod 'prawo pracy', lecz 'prawo cywilne'.
Wszelkie spory dotyczące umów zlecenia rozstrzygane są przez wydziały cywilne sądów powszechnych.