N
natasssza
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2012
- Odpowiedzi
- 7
Witam,
zwracam się z problemem jaki stanowi moja umowa zlecenie, nie wiem czy jest ona zgodna z prawem.
po pierwsze studiuje wiec wiem ze składki wszelkiego rodzaju nie obowiązują pracodawcy.
ale w umowie mam zapis ze mam pracować w godzinach 9-16 w miejscu wyznaczonym przez pracodawce, wynagrodzenie wynosi podstawa oraz system premiowy, i mamy w ciągu pracy 3 przerwy 15minutowe ale nie jest to wpisane w umowie. aaa i jest to praca w telemarketingu.
i teraz moje pytania:
1. czy ta umowa nie powinna być umową o pracę?
2. czy w umowie zlecenie można pracownikom wyznaczać przerwy w czasie trwania pracy i ich czas?
3. i czy pracodawca płacąc nam podstawę 800 zł na rękę może odliczać każde nawet 5 minut wcześniejszego wyjścia z pracy?
z góry dziękuje za pomoc,
pozdrawiam serdecznie
zwracam się z problemem jaki stanowi moja umowa zlecenie, nie wiem czy jest ona zgodna z prawem.
po pierwsze studiuje wiec wiem ze składki wszelkiego rodzaju nie obowiązują pracodawcy.
ale w umowie mam zapis ze mam pracować w godzinach 9-16 w miejscu wyznaczonym przez pracodawce, wynagrodzenie wynosi podstawa oraz system premiowy, i mamy w ciągu pracy 3 przerwy 15minutowe ale nie jest to wpisane w umowie. aaa i jest to praca w telemarketingu.
i teraz moje pytania:
1. czy ta umowa nie powinna być umową o pracę?
2. czy w umowie zlecenie można pracownikom wyznaczać przerwy w czasie trwania pracy i ich czas?
3. i czy pracodawca płacąc nam podstawę 800 zł na rękę może odliczać każde nawet 5 minut wcześniejszego wyjścia z pracy?
z góry dziękuje za pomoc,
pozdrawiam serdecznie