Umowa zlecenie vs. zatrudnienie przez Agencje Pracy

Witam. Od ponad roku jestem zatrudniony w pewnej firmie na umowę zlecenie. Firma z różnych względów nie może zatrudnić mnie na umowę stałą. Zaproponowano mi dwie następujące alternatywy:
1) podniesienie pensji i przedłużenie dalej umowy zlecenie lub
2) podniesienie pensji do takiej samej wysokości jw.i zatrudnienie mnie przez Agencje Pracy.
Mam pytanie, która alternatywa była by dla mnie bardziej korzystniejsza i pod jakim względem?
Bardzo proszę o radę i szybką odpowiedź.

Różnica między cywilnoprawną umową zlecenia a umową o pracę jest istotna. Przy umowie o pracę nawiązuje się stosunek pracy. W związku z tym wynikają z tego dla pracownika pewne uprawnienia, np. obowiązek ubezpieczenia, odprowadzania składek, wymiar czasu pracy, itd. Jeśli zatrudni Pana agencja pracy tymczasowej (bo o to podejrzewam, że o to chodzi) to agencja będzie Pana pracodawcą. Opcja którą opisuje Pan w pkt. 2) byłaby moim zdaniem korzystniejsza, gdyby agencja zatrudniła Pana na umowę o pracę a nie umowę cywilnoprawną. W przeciwnym razie (gdyby agencja także zatrudniła na umowę zlecenia) takie rozwiązanie nie miałoby sensu (czyli lepiej opcja 1.).

Całkowicie popieram powyższą wypowiedź.