Uprawianie seksu w miejscu pracy

Witam. Piszę w imieniu mojej partnerki. Poproszę o poradę.

Chciałabym opisać pewną sytuację w moim zakładzie pracy. Ścieżka podległości w mojej pracy to manager, kierownik magazynu, kierownik zmiany, pracownicy. Jestem pracownikiem magazynu, pracuje na stanowisku gdzie przeglądam monitoring zakładowy, ponieważ zajmuje się sprawami związanymi z reklamacjami klientów, jednego dnia przypadkiem zostawiłam na cały dzień zostawiony otwarty program do przeglądania monitoringu zajmując się w tym czasie innymi obowiązkami, gdy zobaczyłam że program jest otwarty chciałam go zamknąć ale zauważyłam niecodzienną sytuację a mianowicie. Po zakończonej rannej zmianie kierownik magazynu wraz z kierowniczką zmiany udają się do zakładowej stołówki gdzie spożywamy posiłki, po przyjrzeniu się nagraniu zauważam że para uprawia tam sex. Obydwoje są w związkach małżeńskich z innymi partnerami, a ja jestem w związku partnerskim z innym kierownikiem zmiany od trzech lat. Z tym że nasza relacja w pracy jest znikoma spędzamy czas że sobą tylko i wyłącznie na przerwie na śniadanie która trwa 20 min. Kiedyś podlegałam pod mojego partnera ale w szybkim czasie się to zmieniło i podlegam pod kierowniczkę zmiany która obecnie ma wyżej wymieniony romans. Pytanie moje stąd iż kierownik magazynu od kiedy u Nas pracuje a pracuje rok (dodam że jest to bliski kolega naszego menadżera, który po znajomości zatrudnił go do pracy) stwarza nam problemy i oskarża o: nasza bliską relacje, nierozdzielnie pracy od sfery prywatnej, zakaz podległości żeby mój partner był moim kierownikiem, zakaz wchodzenia do pomieszczenia w którym ja mam swoje biuro. Czujemy się mobinggowani i odczuwamy że kierowniczka zmiany z ktorą ma romans kierownik magazynu jest adorowana dostaje wszystko czego chce i robi wszystko tak jak ona tego chce a jest podległa jemu. Chciałabym przedstawić to nagranie menadżerowi. Czy mogę to zrobić ? Czy mogę przyczynić się do zwolnienia którejś osoby? Czy mogę ponieść z tego jakieś konsekwencje. ( Dodam że każdy z Nas podpisywał zgodę na nagrywanie przez monitoring zakładowy).

Baca86 napisał:

pracuje na stanowisku gdzie przeglądam monitoring zakładowy,

Kliknij, aby rozszerzyć...

?? codziennie , dlaczego

Baca86 napisał:

udają się do zakładowej stołówki gdzie spożywamy posiłki,

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jakim prawem monitoring obejmuje pomieszczenie do spożywania posiłków ?

Przepis prawny:

Art. 222. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).

§ 11. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.

§ 2. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

§ 3. Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania.

§ 4. W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony w § 3 ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

§ 5. Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej.

§ 6. Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

§ 7. Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem.

§ 8. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie informacje, o których mowa w § 6.

§ 9. W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem.

§ 10. Przepis § 9 nie narusza przepisów art. 12 i art. 13 rozporządzenia 2016/679.

Baca86 napisał:

Czy mogę przyczynić się do zwolnienia którejś osoby?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Jezeli nie złamali przepisów BHP to za co niby mają być zwolnieni ? Gdzie naruszyli obowiązki pracownicze ? wszystko odbyło sie po godzinach pracy
Za romans w miejscu pracy KP nie przewiduje kar

Jeśli w regulaminie pracy jest jakiś zapis o przebywaniu na terenie zakładu poza godzinami pracy, czy właściwie zakazie przebywania, to mogą mieć problem...

Pomijając wszystkie naruszenia ze strony pracodawcy - jeśli afera się upubliczni to sami się pozwalniają.