F
franz87
Użytkownik
- Dołączył
- 05.2010
- Odpowiedzi
- 198
Witam,
Pracuje od 2,5 roku w pewnej firmie (Zeitarbeitsfirma).
Od początku mam umowę na czas nieokreślony.
Mam prawo do 2,08 dni urlopu na miesiąc, co daje ~25 dni w skali roku.
Pytanie: Czy mogę np. w styczniu wziąść więcej niż 2,08 dni urlopu ?
Lub np. w marcu (3 miesiąc x 2,08dni = 6,24dni) więcej niż ów 6 dni ?
Ponieważ mój pracodawca twierdzi, że nie mogę wziąść urlopu "na przód".
Miałem taką sytuację w 2018roku, że do czerwca "wykorzystałem" dni urlopowe do tego czasu (2,08*6 miesięcy) i chcąc wziąść w czerwcu 6 dni urlopu musiałem dobrać je z tzw. Zeitkonta, więc niejako bezpłanie.
Zastanawiam się teraz czy jest to zgodne z prawem.
Pracodawca twierdził, że tak.
Na logikę to bez sensu.
Proszę o odpowiedź, czy pracodawca miał rację, a jeżeli nie to na jaki paragraf prawa pracy mogę się powołać i czy mogę żądać jakiejś rekompensaty.
Pozdrawiam
Pracuje od 2,5 roku w pewnej firmie (Zeitarbeitsfirma).
Od początku mam umowę na czas nieokreślony.
Mam prawo do 2,08 dni urlopu na miesiąc, co daje ~25 dni w skali roku.
Pytanie: Czy mogę np. w styczniu wziąść więcej niż 2,08 dni urlopu ?
Lub np. w marcu (3 miesiąc x 2,08dni = 6,24dni) więcej niż ów 6 dni ?
Ponieważ mój pracodawca twierdzi, że nie mogę wziąść urlopu "na przód".
Miałem taką sytuację w 2018roku, że do czerwca "wykorzystałem" dni urlopowe do tego czasu (2,08*6 miesięcy) i chcąc wziąść w czerwcu 6 dni urlopu musiałem dobrać je z tzw. Zeitkonta, więc niejako bezpłanie.
Zastanawiam się teraz czy jest to zgodne z prawem.
Pracodawca twierdził, że tak.
Na logikę to bez sensu.
Proszę o odpowiedź, czy pracodawca miał rację, a jeżeli nie to na jaki paragraf prawa pracy mogę się powołać i czy mogę żądać jakiejś rekompensaty.
Pozdrawiam