M
maxmsz
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2007
- Odpowiedzi
- 5
Witam,
moj znajomy ma taki oto problem.
Otóż znajomy posiada stwierdzony umiarkowany stopień niepełnosprawności przed 16 rokiem życia... do dziś.
Pracuje w jednym zakładzie pracy 5 lat, ale dopiero teraz dowiedział się (sam), że powinien pracować nie 8 gdzodzin dziennie a 7, i że należy mu się co rok dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego.
Nikt w kadrach nie raczył go o tym poinformaować - choć dobrze wiedzieli o jego stopniu niepełnosprawności, nawet zgłosili go do PFRON skad otrzymywali pieniądze/ bądź płacili mniejszą składkę.
1. Czy z tego tytułu przysługują mu jakieś roszczenia do zakładu pracy?
2. Może domagać się np. ekwiwalentu za ten czas pracy czyli 1 godzine wiecej dziennie?
3. Co z dodatkowym urlopem? Czy jeśli np. będzie chciał się z pracy zwolnić bądź bedzie zwolniony dostanie ekwiwalent np. z 3 ostanich lat (bo z tego co wiem to urlop po 3 latach przepada)
Proszę o pomoc
Pozdrawiam
moj znajomy ma taki oto problem.
Otóż znajomy posiada stwierdzony umiarkowany stopień niepełnosprawności przed 16 rokiem życia... do dziś.
Pracuje w jednym zakładzie pracy 5 lat, ale dopiero teraz dowiedział się (sam), że powinien pracować nie 8 gdzodzin dziennie a 7, i że należy mu się co rok dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego.
Nikt w kadrach nie raczył go o tym poinformaować - choć dobrze wiedzieli o jego stopniu niepełnosprawności, nawet zgłosili go do PFRON skad otrzymywali pieniądze/ bądź płacili mniejszą składkę.
1. Czy z tego tytułu przysługują mu jakieś roszczenia do zakładu pracy?
2. Może domagać się np. ekwiwalentu za ten czas pracy czyli 1 godzine wiecej dziennie?
3. Co z dodatkowym urlopem? Czy jeśli np. będzie chciał się z pracy zwolnić bądź bedzie zwolniony dostanie ekwiwalent np. z 3 ostanich lat (bo z tego co wiem to urlop po 3 latach przepada)
Proszę o pomoc
Pozdrawiam