Urlop w Polsce i w Niemczech

Witam. Zona otrzymala oferte pracy jako pielegniarka w Niemczech. Mam kilka pytan. U obecnych pracodawcow chcielismy otrzymac urlop bezplatny jednak ani mi ani zonie sie to nie udalo.
1. Czy jezeli zona bedzie w Polsce na urlopie wypoczynkowym to czy moze zgodnie z prawem pracowac w Niemczech?
2. Czy wykorzystany urlop w Polsce ma znaczenie? Chodzi mi o to czy jezeli wykorzystamy caly urlop przyslugujacy nam w Polsce i pozniej zwolnimy sie za porozumieniem stron bedzie to mialo znaczenie w Niemczech i tam juz nie bedzie przyslugiwal nam urlop do konca biezacego roku?
3. Zona dostala w Niemczech umowe na czas nieokreslony jednak z szesciomiesiecznym okresem probnym i 36 dni urlopu na rok. Gdzies czytalem ze przez te 6 miesiecy zona nie bedzie mogla w ogole wziac urlopu dopiero po tym 6 miesiecznym okresie probnym. Czy to prawda?
4. Jak wyglada sytuacja z rejestracja na bezrobociu w Niemczech. Czy jezeli obydwoje bedziemy miec w Niemczech stale miejsce zamieszkania to czy moge zarejestrowac sie w urzedzie pracy i czy bedzie mi sie nalezal jakis zasilek?

Bardzo prosze o odpowiedz z gory bardzo dziekuje.

Ad1. Tak. Pracownik ma pełną swobodę w dysponowaniu swoim urlopem. Może pojechać na wycieczkę, ale równie dobrze może remontować mieszkanie lub dom, albo podjąć pracę u innego pracodawcy w kraju bądź za granicą. Pewna grupa pracowników musi się jednak liczyć z ograniczeniami (ale to dotyczy pracowników samorządowych, administracji publicznej, urzędów państwowych). Wyobraź sobie taką sytuację że jedna osoba pracuje u dwóch pracodawców i u jednego korzysta z urlopu wtedy taki zakaz byłby dość uciążliwy nie tylko dla pracownika ale również dla pracodawcy.

Czy zna ktoś może odpowiedzi na pozostałe pytania? Dzieki za odpowiedz na pytanie pierwsze