F
fizyczny
Użytkownik
- Dołączył
- 09.2017
- Odpowiedzi
- 102
Chciałbym się upewnić czy opisanej poniżej sytuacji, nie wystąpią żadne sprzeczności z prawem:
Pracownica jest zatrudniona od 8 lat w firmie „A”, ma 4 letnie dziecko, na które do tej pory nie wykorzystywała urlopu macierzyńskiego.
Pracownica 20.06.2024 roku składa wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia (stosunek pracy kończy się zatem 30.09.2024).
9.08.2024 składa natomiast wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w okresie 01.09-30.09.2024.
W okresie 01.09-30.09.2024 podejmuje pracę zarobkową u innego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu.
W okresie 01.09-30.09.2024- dziecko uczęszcza do przedszkola (od poniedziałku do piątku) na 6 godzin dziennie.
Pracownica jest zatrudniona od 8 lat w firmie „A”, ma 4 letnie dziecko, na które do tej pory nie wykorzystywała urlopu macierzyńskiego.
Pracownica 20.06.2024 roku składa wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia (stosunek pracy kończy się zatem 30.09.2024).
9.08.2024 składa natomiast wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w okresie 01.09-30.09.2024.
W okresie 01.09-30.09.2024 podejmuje pracę zarobkową u innego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu.
W okresie 01.09-30.09.2024- dziecko uczęszcza do przedszkola (od poniedziałku do piątku) na 6 godzin dziennie.