urlop wychowawczy

Witam,
Zwracam sie z zapytaniem o mojego chłopaka, a więc w grudniu 2006 r. nie przedłużono z nim dalszej umowy o pracę, po intensywnych poszukiwaniach nowej pracy podjął zatrudnienie w kwietniu 2007 r. i umowe ma podpisaną do końca grudnia.
Czy wobec tego może skorzystać z urlopu wychowaczego na dziecko od razu czy po przepracowaniu pół roku w danej firmie?
Dziękuje za odpowiedz. Ola.

[lex:3hhv6hdx] Art. 186. [Urlop wychowawczy]
§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
[/lex:3hhv6hdx]

Zasadnicze pytanie, to czy ten "chłopak" jest uznany za ojca czy też prawnego opiekuna dziecka?
Należy również pamiętać, że pod pojęciem "zatrudnienie" uważa się zatrudnienie na umowę o pracę.

Bardzo dziękuje za szybką odpowiedz. Ola.